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◆１面◆（ニュース）

・カスタマーハラスメント　省庁連携し対処マニュアル　３年度中作成めざす　経産省、消費者庁加え検討　厚労省
・看護師派遣を解禁へ　人手不足へき地医療に　厚労省
・インドと協力覚書　「特定技能」受入れで　法務省
・現金給与総額1.2％減少　毎勤・コロナの２年

◆２面◆（主張）

納得しかねる納付金拡大

◆２面◆（ニュース）

・東京都　柔軟な働き方実現めざす　テレワーク定着が柱　長期的戦略案まとめる
・需給安定へ共同宣言　社労士会と産雇センター
・「３Ｋ」克服向け　ＧＪ制度を活用　技能協セミナー
・違法な労供で　派遣元に命令　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・傷病手当金　通算１年半受給可能に　改正法案を国会提出　がん治療との両立へ対応　厚労省
・ステージⅢで公示　まん延防止措置を新設　政府・コロナ対処方針
・定年再雇用は含めず　中途比率公表でＱ＆Ａ　厚労省
・動画で会議時の感染対策を指南　健康安全機構
・Ｏｆｆ―ＪＴ実施率が減少　ＪＩＬＰＴ

◆４面◆（ニュース）

・未就職者を紹介予定派遣　県内で正規雇用へ　１カ月半は“職場実習”に　愛知県
・相互受入れ事例も　双方に１人５万円　福井・雇用シェア事業
・新卒採用へ給付金　内定者１人につき10万円　宮崎県
・条件明示怠り送検　落雷事故受け違反発覚　小諸労基署
・テレワーク　実施従業員数は３割以下が最多　大阪商議所

◆５面◆（ニュース）

・初任給2.2万円引上げへ　住宅手当廃止受け　若手に最大1.5万円ベア　メンバーズ
・再転換は試験免除　パートから復帰容易に　ダイニチ工業
・フル在宅勤務で居住地不問　パーソルキャリア
・オンライン会議対策など追加へ　セキュリティ指針

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】レシップＨＤ　賞与が90～120％に　行動面加味した目標管理　パートリーダー　月額5000円の手当
・【寸評】早期昇給可能な制度　今後は職務給採用も一案／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ストライキと休業手当　方法順序に労使協定の準拠あり

◆14面◆（労働判例）

損害賠償請求事件　国籍を誹謗中傷する文書配布され違法と訴える　“差別受けるおそれ”に賠償

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

八尾トーヨー住器／残業時間が２年で63％減　テレワークやＩＴ化で　サテライト導入し奏功

◆16面◆（実務相談室）

・0.5日分は切り上げる？　時間単位年休を導入　従来の半日と併用したい
・就業機会確保該当か　派遣会社の紹介あっせん
・年齢制限は禁止？　有期の正社員登用判断で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
入職・離職率ともに低下　令和２年上半期雇用動向調査（厚労省）

■ぶれい考（5面）
戦略人事は幻なのか／法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第８回　能力維持のために必要なこと　新しいものに挑戦を　億劫がらず好奇心持つ
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第20回　衛生委員会への参加　関与分野で助言可能　産業医との連携強まる
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　浅川 律子

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第８回　『労働法の基軸　学者五十年の思惟』　“大著”の真髄理解に
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　石嵜 信憲

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第８回　ＯＪＴとオンライン研修　言葉での説明に比重　画面越しで教える工夫を
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
「個」の輝く社会へ／社会保険労務士法人 合同経営　是松 郁子

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第20回　健康診断　「医師の意見」聴取を　脳・心疾患　事後措置講じ防げ
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第８回　現状確認と問題点把握　モデル水準をまず計算　支払い急増期の可視化も
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
派遣もテレワークの対象　『働く人を守る！職場六法』（岩出誠著、講談社刊）