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◆１面◆（ニュース）

・求職者支援制度　給付金支援要件を緩和　非正規の就労後押し　コロナ禍訓練パッケージ　厚労省
・女性支援でＰＴ設置　三原副大臣がリーダーに　厚労省・ＰＲ積極化へ
・上場企業17％が利用　雇調金約3000億円受給　民間調査
・就業多様化は一段落の様相　厚労省調べ

◆２面◆（主張）

コロナで毎勤統計に異変

◆２面◆（ニュース）

・「労務管理責任者」選任へ　船員の働き方改革で　労働時間など記録簿作成　国交省・法案提出
・コース別講座を実施　中小企業の外国人活用　東京都
・設計労務単価は1.2％引上げ　国交省・３月から
・母国語教材活用を　安全衛生管理で手引　東基連

◆３面◆（ニュース）

・留学費用　3000万円の返還命じる　帰国後すぐに退職　特約付貸借契約と認定　東京地裁
・労働者性あり約２割　労基署による判断を分析　ＪＩＬＰＴ
・収入増加率が上昇　学び直しの効果を検証　内閣府
・未接種理由の差別は不適切　政府・答弁書
・個人番号の提供　企業間で可能に　政府・改正法案

◆４面◆（ニュース）

・２年間で11件労災かくし　中堅製菓業を送検　休業100日超の事案も　関労基署
・「転倒教育なし」４割　小売・飲食に自主点検　福岡東労基署
・親子参観など13例　社内公開の事例集作成　近畿経産局
・多能工化し掛持ち　働き方改革を推進　愛知県・表彰式
・予告手当払わず185人を即日解雇　山形労働局・送検

◆５面◆（ニュース）

・週休２日と年360時間めざす　上限規制へ運動加速　令和３年度の計画策定　全建
・通勤圏外も転居可に　職種・能力で適用判断　ネクスウェイ
・仕入先８社と金型の技競う　豊田合成・競技会
・全従業員へ電子マネー５万円分　ヤフー・在宅支援策

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】関経連ほか／関西地域の標準者賃金　大卒・事務技術モデル　非管理職35歳33.2万円に　全年齢階級で改善　定年時退職金　2.6％減の1760万円
・【解説】退職金も規模間格差　制度ありならアピールを／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

罪つくりな労働条件書　悪事が露見して雇止め有効に!?

◆14面◆（労働判例）

損害賠償請求事件　交通事故で障害負う、賠償金毎月受け取りたい　一時金でなく定期払い命ず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

浦添総合病院／パート活用　コロナ禍の来院対応へ　看護師らは本業に専念　200人態勢で業務移管推進

◆16面◆（実務相談室）

・休業補償給付をどう調整　片方だけ年休取得　ダブルワーカー保護で
・手当新設で改定か　「非固定的賃金」の扱い
・有効期間の扱いは？　フレックスと労使協定

連載記事

■今週の注目資料（４面）
会社都合の休業者４倍に　労働力調査2020年平均（総務省）

■ぶれい考（5面）
不安の除去に取り組もう／ラコステ ジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第９回　50歳到達者研修のすすめ（上）　まだ見ぬ姿引き出す　本人が職業人生振り返り
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第21回　経営会議への参加　トップに直言可能　担当者のプレゼン軽減
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　白田 有記

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第９回　テクノロジーの世界経済史―ビル・ゲイツのパラドックス　今は第２の「大分岐時代」
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第９回　必要なツール　「先行型」導入で試す　結果から改善点を求める
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
賃金減は不利益変更か／京葉中小企業労務協会 会長　石倉 雅恵

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第21回　安全通路　段差や凹凸は除去　「高さ５cm」で転倒災害も
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第９回　制度の新設　無理ない範囲で始める　大きく育てていく発想も
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
長時間労働防止が課題　『テレワークを導入・運用するとき これだけは知っておきたい労務管理』（ＨＲプラス社会保険労務士法人著、アニモ出版刊）