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◆１面◆（ニュース）

・資金移動業者活用　賃金振込へ二重の安全性確保　労基規則に要件明記　厚労大臣が業者を指定　厚労省案
・あらゆる事態に対処　レジリエント社会めざせ　経団連
・答弁書は30日以内　不当労働行為審査で　労委規則
・ワクチン接種副反応は３件　悪寒、脱力など
・賃上げの牽引役を　経済諮問会議

◆２面◆（主張）

高まる送検リスクに対処

◆２面◆（ニュース）

・自動車運送事業　健康起因事故で行政処分　健診未受診が対象　今年４月に改正基準施行　国交省
・妊娠時の対応周知　相談窓口など説明へ　技能実習機構
・資格手当は計14種類　キャリア形成支援で表彰　厚労省
・テレワーク導入小規模企業で増　東商調査
・百貨店の店舗運営を議論へ　経産省研究会

◆３面◆（ニュース）

・手当不支給　不当労働行為と認める　都労委命令を維持　人事権の適法性は無関係　東京地裁
・計画記載方法を示す　努力義務化の創業支援で　厚労省
・作業の確認は実地で　監理団体へ通知発出　技能実習機構
・ＩＴ化に向け中間試案公表　法務省・民訴法改正
・在宅勤務者の数　男女間で差あり　三菱ＵＦＪＲ＆Ｃ

◆４面◆（ニュース）

・技能実習生　休業させず労災隠ぺい　健康保険使わせ送検　病院には「寮で負傷」と　津労基署
・３割が説明できず　通勤手当に対する待遇差　熊本労働局・自主点検結果
・月150時間の残業　36協定超過し送検　横須賀労基署
・大手に派遣し専門人材育成　広島県
・グーグルと共同　求職者ＤＸ研修　大阪府

◆５面◆（ニュース）

・ＪＡＭ　中小のベア要求4000円超に　全体平均200円上回る　パート時給は37円に　ＵＡゼンセン
・交通費見直しは12％　コロナ対策の実施率調査　ＪＨＲ
・５年で喫煙率12％以下達成　ひまわり生命保険
・航空２社に続き藤田観光からも　ノジマ・出向受入れ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／毎月勤労統計（２年平均確報）　現金給与総額　1.2％減の31.8万円　実質も1.2％マイナス　パート時給は1213円に
・【解説】産業間格差が顕著　コロナの影響色濃く／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

納得できない人事考課　８年昇格なしは残業逃避にあり

◆14面◆（労働判例）

Ｏ・Ｓ・Ｉ事件　２週間出勤しなかったと就業規則の自然退職に　「行方不明」とはいえず無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

西日本ビジネス印刷／残業時間が40％減少　制作工程改善など実施　心の健康づくりへ推進委

◆16面◆（実務相談室）

・割賃と二重計算が必要に？　深夜手当増設を検討　除外項目では示されず
・異なる経路で通災？　ケガに健康保険使うか
・残業させられるか？　育休で制限を認めたが

連載記事

■今週の注目資料（４面）
給与引上げ３割に減少　中小企業の雇用・賃金に関する調査（日本政策金融公庫）

■ぶれい考（5面）
民主化を止めてはならぬ／連合 副事務局長　安永 貴夫

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第10回　50歳到達者研修のすすめ（下）　今後担う役割を模索　「気づき」促すのが目的に
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
第22回　部門間調整と課題解決　個々人に焦点当てる　部門長会議を対話の場に
／ドリームサポート社会保険労務士法人 社会保険労務士　鎌田 良子

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第10回　藝人春秋２・３　「政笑分離」の警鐘鳴らす
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第10回　対象業務の選定　“属人化”の改善図る　希望や特性踏まえて分担
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
ライフプラン作成へ支援／エリィ社会保険 労務士事務所 代表　三浦 英利

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第22回　無資格　派遣や日雇で注意　確認甘く漏れ生じやすい
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第10回　持っておくべき問題意識　非正規への支給検討を　改革はチャンスと捉える
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
チームビルドの要点満載 『恐れのない組織』（エイミー・Ｃ・エドモンドソン著、野津智子訳、村瀬俊朗解説、英知出版刊）