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◆１面◆（ニュース）

・変容する長期雇用　人材投資「限定化」を懸念　訓練費助成の強化へ　依然、Ｏｆｆ‐ＪＴ重要と　厚労省が第11次能開基本計画案
・男性の育休取得促進　通常国会に改正案を提出　厚労省
・着荷主に取組み要請　時短へ動画コンテンツ　厚労省
・遠隔授業単位の上限拡大を　私大連が要望

◆２面◆（主張）

パンデミックが残すもの

◆２面◆（ニュース）

・海外人材育成　遠隔技術指導を推進　コロナで渡航困難に　事例集作りセミナー開催　経産省
・認知症患者対応示す　交通機関向け接遇指針　国交省
・コロナ対策　飲食業界への費用助成拡充　東京都
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・マタハラ　慰謝料30万円支払いを命じる　出産１年以内に解雇　労働契約上の地位も確認　東京高裁
・入国前後講習に特例　技能実習施行規則を改正　法務省・厚労省
・予定利回りを引下げ　建退共は年1.3％に　厚労省
・罹患者が体験談紹介　社員教育強化し大臣賞　がん対策企業表彰
・実質的失業者145万人と推計　野村総研

◆４面◆（ニュース）

・テレワーク実態調査　６割が自己申告方式活用　客観的把握進まず　アクセス制限は１社のみ　品川労基署
・ＥＴＣの明細表偽造　貨物運送業者を送検　大垣労基署
・「複数応募制」延期へ　３年度は１人１社維持　大阪府
・新型コロナ　事業主からの相談が４万件　兵庫労働局

◆５面◆（ニュース）

・19種別のコース制採用　専門人材育成めざす　４月から新人事制度　りそなＨＤ
・人件費増対応できず　同一賃金の課題調査　あしぎん総研
・パート転換で70歳まで雇用　百五銀行
・４月入社新人へ　一律10万円支給　リストグループ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査　非正規社員の賃金　７割弱が月給20万円未満　契約社員では４割超　全体の35％に賞与あり
・【解説】処遇低下ならば必然　再雇用者の「責任感」／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賃金請求権の発生　使用者に帰責事由ある場合だけ

◆14面◆（労働判例）

学校法人追手門学院事件　“懲戒解雇は無効”と訴えられた大学が普通解雇　直ちに解雇処分は重過ぎる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

一ノ蔵／業務平準化し休みやすく　男性育休で取得実績も　搾乳室設け子育てを支援

◆16面◆（実務相談室）

・交替勤務は可能か　年少の男性に対し　人手不足で夜勤シフトへ
・継続可否いつ判断　70歳雇用　定年時だと早すぎて
・定時決定に影響か　３カ月清算のフレックス

連載記事

■今週の注目資料（４面）
求人広告掲載件数など集計結果（全国求人情報協会）　前年から35.4％減少

■ぶれい考（5面）
多様性に合わせたルール／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第11回　50歳代に求められる役割　後進に知識・経験伝授　自分で気づくよう促す
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■社長と人事部長への社労士使いこなし術（7面）
最終回　コア・バリューの作成　本音引き出し具体化　親から子への継承支援
／ドリームサポート社会保険労務士法人 法人社員 特定社会保険労務士　下田 直人

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第11回　持続可能な魂の利用　「おじさん」問題が革命へ／書評家　大矢 博子

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第11回　ワーケーション　国内外で関心高まる　休息を仕事の充実に繋ぐ
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
障害者支援の深化へ／平尾社会保険労務士事務所　平尾 豪

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第23回　石綿（アスベスト）　４月から規制強化へ　事前調査報告義務　一般住宅規模でも
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第11回　押さえておきたい規程　見直しは避けて通れず　ポイント方式にも難点が
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
ミドル活性化へヒント　『働かないおじさんが御社をダメにする』（白河桃子著、ＰHＰ研究所刊）