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◆１面◆（ニュース）

・賃上げの流れ維持と評価　平均は1138円に　前年同期より78円上昇　21年・春季労使交渉
・「就職祝い金」はダメ　紹介業による転職勧奨と　厚労省
・テレワークで通達　労災の増加を想定し　厚労省
・５～９月対象に熱中症対策　厚労省キャンペーン

◆２面◆（主張）

留学費貸与制度の点検を

◆２面◆（ニュース）

・建設業　偽装一人親方の排除へ　下請指針を改正し　自己診断リストも作成　国交省
・留学生の就職促進　教育プログラムを認定　文科省
・情報漏洩防止へ意識向上が課題　東商訓練結果
・押印削減で大賞に　第１回テレワークアワード　東京都

◆３面◆（ニュース）

・通勤手当　派遣への不支給は適法　配転負担緩和が趣旨　旧労契法20条に違反せず　大阪地裁
・27店舗へ時短命じる　改正法に基づき全国初　東京都
・70歳雇用推進を指南　努力義務化で手引改定　ＪＥＥＤ
・国際自動車事件　４億円で和解へ　原告弁護団・声明
・雇調金の支給３兆円超える　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・賃金総額の３％中間搾取　紹介業者役員を送検　親睦会費と偽り毎月徴収　佐世保労基署
・在宅手当支給は13％　めだつ１日300円以下　愛知経協
・パパ子育て応援を　初認定に県内20社　石川県
・業務改善めざし実施要領の策定　関東整備局

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（１）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】さくらインターネット／役割踏まえ「期待値」設定　期初にとるべき行動具体化　６段階で評価し昇給・昇格へ
・【寸評】成果責任を言語化　「業務期待値」がポイントに／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒解雇と退職金支給　功労前面に賃金後払説を封じる

◆14面◆（労働判例）

淀川交通事件　性同一性障害の運転手、就労拒否され賃金請求　化粧理由に乗務禁止は不当

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

伊福精密／夜勤なしのシフト勤務へ　月間残業は24時間減る　増えた女性が商品開発

◆16面◆（実務相談室）

・介護休業給付の対象に？　嘱託社員から申出　年齢制限はないようだが
・事業主いくら負担？　未手続きで重大事故
・時間外はどの部分か　副業に管理モデル採用

連載記事

■ぶれい考（4面）
エンゲージメントとは／法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第12回　活躍の場のつくり方（上）　店長の代替要員に　クレーム対応などで貢献
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
デジタル払い解禁で波紋　労働側は懸念示す　資金保全など課題に

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第12回　戦後日本流通業のイノベーター　“世襲”の再評価も必要か
／中央大学 客員教授　荻野 勝彦

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第12回　オンライン研修の事例　営業社員の商談視聴　昼礼導入し交流心掛ける
／一般社団法人日本テレワーク協会 事務局長　村田 瑞枝

■社労士プラザ（10面）
コロナ禍で変わる支援業務／かなまき社会保険労務士事務所　印牧 政彦

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第24回　保護具関係　「適切な使用」も注意　作業中の監視を怠るな
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第12回　中小企業退職金共済　掛金は16種類から選択　魅力大きい国の助成措置
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
精度の高い人材選考へ　『オンライン採用　新時代と自社にフィットした人材の求め方』（伊達洋駆著、日本能率協会マネジメントセンター刊）