• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・「無期転換ルール」見直し　雇止め対策を検討　クーリング期間も対象に　厚労省・検討会設置
・「良質」テレワークを　働き方に配慮必要と　厚労省が指針作成
・７年までに70％へ　年休取得率で目標　過労死大綱案
・経済財政諮問会議　経済回復向け最賃引上げを　雇用正規化も促進

◆２面◆（主張）

ミス多発の厚労省改革を

◆２面◆（ニュース）

・ダイバーシティ経営　中小向け診断ツール作成　課題を「見える化」へ　専門家による活用想定　経産省
・「会話なし」が３割　テレワークの新入社員　全求協調査
・大卒除く全学歴　初任給が上昇に　東京労働局調査
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・総合職転換　「機会なし」は女性差別　慰謝料100万円を認定　要件・基準示さず違法に　横浜地裁
・都の時短命令は違憲　営業自由を侵害と提訴　グローバルダイニング
・20年度は700億円に　ワーケーションの市場　民間調査
・営業秘密持出し検挙が過去最多　警察庁
・パタハラ訴訟　アシックスと労働者が和解　労組・声明

◆４面◆（ニュース）

・各部門がプロ人材育成へ　管理職層を複線化　遠方勤務に手当新設　オリックス生命保険
・洗浄剤爆発で送検　県内事業場へ対策要請　新潟労基署
・優良企業社長と局長が公開対談　愛知労働局
・災防事例集作成　製造業７社を監督官が取材　東近江労基署

◆５面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・ファンタステクノロジー／目標管理に法令順守を加味　減点方式で問題行動防ぐ　等級別「スキル表」活用し
・上長の力量問われる　防ぎたい「実力超える昇給」／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

個別同意ない出向　整理解雇的な退職勧奨とみなす

◆14面◆（労働判例）

名古屋自動車学校事件　定年後も教習指導員、「同一労働」で賃金減は？　基本給６割下回る部分違法

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アルプススチール／「育児と仕事」両立推進へ　始・終業をスライド可　不登校の相談で制度化

◆16面◆（実務相談室）

・所定内・外分けられる？　兼業先での労働時間　大部分は法定外と処理
・300人のカウントは　中途採用率を公表で
・賃金日額に影響？　１度だけ賃金締切日変更

連載記事

■ぶれい考（4面）
目にみえる次の対策急げ／連合 副事務局長　石田 昭浩

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第14回　活躍の場のつくり方（下）　50歳から「仕事給」に　難易度などでグループ化
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
「職業情報」の公開が進む　中小は前倒しで対応　育休取得や中途採用で

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第14回　明石家さんまヒストリー　１　半生は不要証事実か!?
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第14回　テレワーク勤務手当　光熱水道費を負担か　労使で協議しルール作る
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
動画配信で広く支援／社労士事務所ＨＩＫＡＲＩ 所長　川浪 宏

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第26回　注文者の講ずべき措置　足場などで立件も　労災発生時に事業者同様
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第14回　確定拠出年金（１）　運用責任は個人が負う　まず運営管理機関に相談
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
“過度な関与”に一石　『仕事と介護の両立』（池田心豪著、中央経済社刊）