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◆１面◆（ニュース）

・令和３年　経営事情踏まえ丁寧に対処　コロナ禍の監督指導　大量整理解雇を監視へ　厚労省
・トイレや照度見直し　事務所衛生基準を改正　厚労省検討会
・労働者か否か判断　優越的地位濫用も防止　フリー指針
・無期雇用派遣が10％も増加　厚労省・事業報告

◆２面◆（主張）

中小に寄り添う運営方針

◆２面◆（ニュース）

・交通事故　年間死者数225人以下へ　事業用車両に新計画　初任者などの指導徹底　国交省
・「最賃額が負担」５割　全国の中小企業へ調査　日商
・多様な仕事場用意　ワーケーションをＰＲ　人事関連見本市
・保護具の使用で教育動画を公開　中災防
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・企業年金　死亡後受給権は子供に　事実上離婚状態で　「配偶者」の法解釈示す　最高裁
・21年版白書を公表　半数以上が事業収益減　フリーランス協会
・母健カードが変更　症状ごとの措置併記削除　厚労省
・モデル規則改定　努力義務に対応　厚労省
・３年度事業計画　メンタル予防新たに推進へ　協会けんぽ

◆４面◆（ニュース）

・退職月賃金払わぬ監理団体送検　元通訳４人が告訴　条件不明示で台帳もなく　大阪南労基署
・賞与に６割の変動幅　70歳まで再雇用拡充　ダイキン工業
・年100件以下めざす　11組織共同で労災減へ　鹿沼労基署
・デジタル化推進　50歳代対象にリモート教材　中経連・新年度事業

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（３）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省　令和３年賃構調査（概況）　フルタイム男性　ピークは42.0万円に　60～64歳で3.4％増　大・小企業の格差13.6万円
・【解説】「片働き」はもうムリ　小企業平均は30.2万円／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

監視断続的労働と割増賃金　自発的行為をカウントして請求

◆14面◆（労働判例）

ハンプテイ商会ほか１社事件　システム開発で偽装請負、発注者と雇用関係!?　派遣法適用免れる目的否定

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ダイニチ工業／長期雇用と残業減を実現　季節商品の通年生産で　正社員復帰制度も導入

◆16面◆（実務相談室）

・特別加入手続きは？　65歳以上の高齢者　創業支援等措置で追加
・相談対応はどこに　出向先でパワハラ被害
・請求に応じるべきか　退職証明書を再交付で

連載記事

■ぶれい考（4面）
入社式が社員知る機会に／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第15回　能力育成を促進する仕組み（上）　能力の価値で処遇を　専門委員会が等級決定
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
コース別人事　今一度確認・見直しを　高額な慰謝料命令も　適法性は指針でチェック

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第15回　『ひよっこ社労士のヒナコ』　労務問題を謎解き形式で／書評家　大矢 博子

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第15回　手当と課税　出社日数で支給変更　実費精算なら課税除外に
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
雇用の維持をサポート／村瀬社会保険労務士事務所　村瀬 健二

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第27回　精神障害事案　ダブルのリスクあり　長時間労働とパワハラ
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第15回　確定拠出年金（２）　掛金は客観的ルールを　労使合意の下で規約作成
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
大幅賃金減はリスクに　『定年後再雇用者の同一労働同一賃金と70歳雇用等への対応実務』（川嶋英明著、日本法令刊）