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◆１面◆（ニュース）

・雇用慣行理解に向け研修　留学生の国内就職へ　採用内定テクニック伝授　厚労省がカリキュラム作成
・内定辞退勧奨はダメ　違法な権利侵害の恐れ　事業主指針　厚労省
・労働法見直し人材移動促進　同友会提言
・事業場３割に勧告　違法時間外労働で　厚労省監督

◆２面◆（主張）

今年度も最賃凍結すべき

◆２面◆（ニュース）

・テレワーク　「週３日・７割以上」を認定　３カ月達成が要件に　最大80万円の奨励金支給　東京都
・テレワーク　出勤者７割減へ　292社を公開　経産省
・出向受入れ検討１割　コロナ禍での対応調査　日商
・中長期的な人材　養成計画備えず　技術検定不正問題
・人材不足感が２期連続増加　ＩＴ業界調査

◆３面◆（ニュース）

・規制なくても安全配慮違反　化学物質で膀胱がん　予見可能性ありと判断　福井地裁
・年収見込み多い方に　共働き世帯の被扶養認定　厚労省
・解決金支払いを決定　建設石綿訴訟で基本合意　厚労省
・最賃上昇対応は１割が正社員減　内閣府・調査
・妊娠時の届出　Ｑ＆Ａを公表　技能実習機構

◆４面◆（ニュース）

・22年度大卒初任給　総合職で22万円超える　２割強が引上げ実施　伸び幅鈍化も改善続く　本紙集計
・虚偽申請で1000万円　学習塾が安定助成金詐取　滋賀労働局
・２社の外国人活用例を紹介　物流連・報告書
・最賃の維持必要　半数以上占める　大阪商議所

◆５面◆（調査）

2022年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委・令和２年賃金事情調査／大手の大卒実在者賃金　55歳56万がピーク　45歳以上で最大4.5％減　家族手当　第１順位　6.3％減の1.6万円
・【解説】賞与５カ月割る恐れ　コロナダメージ長引けば／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

懲戒解雇から普通解雇へ転換　制度上区別されており否定的か

◆14面◆（労働判例）

学校法人奈良学園事件　学部廃止で解雇や雇止めされた教員が地位確認　職種限定も整理解雇は無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱フューチャースピリッツ／就業中の“副業”可能に　イノベーション創出へ　働かない制度　月20時間まで自由

◆16面◆（実務相談室）

・年休賃金の切換え可能？　平均賃金方式は額低下　「不利益変更」が心配で
・１年以上は必須か　パートらに定期健診
・メリット制に影響？　継続事業の一括を受け

連載記事

■ぶれい考（４面）
越境学習が疎まれる理由／法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第20回　効果的な技術・技能の伝承方法　伝える経験を明確化　人事部門が精査し特定へ
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
経営層と交渉できるか　高度人材の獲得で　“年収逆転”もあり得るが

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第20回『暴力と不平等の人類史』　“第四の騎士”は転身か？
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第20回　セキュリティー対策　「ルール」遵守を徹底　情報管理責任の自覚促す
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
介護職の処遇改善を支援／社会保険労務士齊藤事務所 代表　齊藤 広幸

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第32回　偽装請負③　勤務場所など区別を　委託者の指揮命令回避へ
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第20回　制度の組み合わせ　配合比率でデザインを　ＤＣは一定程度に抑える
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
一歩前へ出よ!!と強調　『世界に冠たる士業「社会保険労務士」のすべて』（大槻哲也著、中央経済社刊）