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◆１面◆（ニュース）

・ワクチン職域接種　本人の意思確認を　２回で2000回が基本　事務局態勢整備必要に　厚労省が初版手引
・複数事業労働を適用　保険給付は日額を合算　クロスアポイントメント制度　厚労省
・1000円めざし引上げへ　骨太方針が最賃に言及　政府
・五輪開催中もテレワークを

◆２面◆（主張）

需要拡大で製造業を守れ

◆２面◆（ニュース）

・契約不更新問題　業務委託講師も労働者　不利益取扱いを認定　原職復帰命じた初審維持　中労委
・利便性の向上へ　オンライン活用　人材協事業計画
・労働力不足に対応　物流施策大綱を決定　政府
・ワクチン休暇の整備へ助言　東京都

◆３面◆（ニュース）

・退職金　５割超える減額は無効　懲戒事由認めるも　取引先から繰返し接待　東京地裁
・被扶養認定で特例　ワクチン接種業務を除外　厚労省・通知
・13年度に65歳定年へ　改正国家公務員法が成立　通常国会
・保険証の直接交付が可能に　厚労省・省令案
・ワクチン接種で200件の相談　日弁連

◆４面◆（ニュース）

・介護職確保策　週休３日制の本格導入開始　人数増が残業削減に　身体的負担懸念する声も　宮城県
・移住前提に長期研修　建設業担い手確保へ　福井県
・死亡倍増で緊急要請　10年前への逆戻り危惧　岐阜労働局
・初動と事業継続の２様式公開中　日整連・ＢＣＰ対策

◆５面◆（ニュース）

・ワーケーションで試用事業　40組選定し効果検証　５タイプ別に事例収集へ　観光庁
・育休復帰者をロボット部に　カーザロボティクス
・８割が「適正な処遇」　ジョブ型採用の目的　コーン・フェリー
・再雇用70歳まで　延長し新役職も　サクラファイン

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】日置電機／経営層と年収額を交渉　管理職に年俸制導入　役職とのズレも解消へ
・【寸評】組織の代謝が進む　グローバルに適う制度／赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

併存組合下の残業差別　兵糧攻めで体力弱体化を狙った

◆14面◆（労働判例）

恩賜財団母子愛育会事件　管理監督者でなく割愛を、管理職手当は返還!?　付加金命じた部分取り消す

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

中田製作所／親子参観で新卒の離職防止　「親が持つ不安」解消へ　メンター制度なども推進

◆16面◆（実務相談室）

・依頼あれば対応？　派遣先の直接雇用で　義務果たすのはどの程度
・養育特例の対象か　初めて男性から申出
・続けて適用可能？　定年後も１年変形制

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年　労働災害動向調査（厚労省）　損失日数が7.8日減少

■ぶれい考（５面）
「同一賃金」の日本的特質／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■☆新連載☆多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第１回　総論～常識を疑う～　批判的視点で検討を　最低限の法対応では不足
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■今週の視点（７面）
即時解雇トラブルが増加　接客娯楽業で顕著に　産業計の３割占める　東京労働局申告件数

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第23回『雨の日は、一回休み』　価値観を変えるには？／書評家　大矢 博子

■☆新連載☆能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第１回　企業を取り巻く状況　法定雇用率が引上げ　風土改革などの契機に
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
安心して働ける職場へ／リバイバル労務サポート 所長　小林 誠

■☆新連載☆パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第１回　ＢＣＰ(事業継続計画）とは　業務ごとに優先度を　災害時の通信手段考える
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■☆新連載☆変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第１回　「陰性」の評価に注意　１年経過し企業間で差　ルールの周知徹底が鍵に
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
“オワハラ”などにも言及　『職場で取り組む予防・対策　ハラスメントの正しい知識と対応』（梅澤康二著、ビジネス教育出版社刊）