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◆１面◆（ニュース）

・脳・心疾患労災認定基準　勤務時間の不規則性重視　インターバルを考慮　「時差４時間以上」出張も　厚労省
・コロナで過重労働に　医療現場へ対策が必要　過労死大綱案
・オンライン申請可能　産業雇用安定助成金　厚労省
・９割の労組が「労使は安定」　厚労省調査

◆２面◆（主張）

中小後回しワクチン接種

◆２面◆（ニュース）

・建設業　賃金上昇率２％実現へ　ダンピング防止図る　下請契約内容にも配慮
・「１カ月以上」が対象　テレワーク実施で奨励金　東京都
・ワクチン早期接種へ　中小向けにチーム結成　都医師会
・日本ＢＰＯ協会に団体名を変更　技能協・総会

◆３面◆（ニュース）

・性同一性障害者　トイレ使用制限に違法性なし　一審判決を大幅変更　他の職員が抱く不安重視　東京高裁
・労働者が職安に届出　高年齢被保険者の特例で　厚労省・省令案
・条約批准向け改正法　強制労働廃止へ懲役削除
・健康保持計画で最大10万円助成　健康安全機構
・４機関からの受入れを停止　技能実習機構

◆４面◆（ニュース）

・「管理監督者」で是正勧告受ける　人事職員を協定外に　組合員から除外扱いも　熊本市
・ＤＸ推進へ育成研修　中小にＩＣＴ施工講習　関東整備局
・三者で労災増止める　荷主含め“トリプル作戦”　千葉労働局
・個人目標立て毎月報告会も　兵庫県・健康企業表彰
・ＬＧＢＴ対応　相談可能とＰＲして窓口設置を　埼玉経協・セミナー

◆５面◆（ニュース）

・中小85社が共同の職域接種　家族含めて5000人分　費用は最大で１人500円　新型コロナワクチン
・在宅移行で時間増に　大手人事が問題共有　テレワーク協会
・労使でコロナ後の正社員像議論　ＵＡゼンセン
・ＬＧＢＴＱ＋施策　周囲に知られず家賃補助受給も　ルネサス

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】中国銀行／転居転勤で処遇差10％　職域問わずコース統合　管理職は年功要素弱める
・【寸評】緻密な等級体系に　管理職は“役割一本”でも／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

賃金請求権と相当性をみる　使用者の責に帰すべき事由前提

◆14面◆（労働判例）

ＥＬＣジャパン事件　退職勧奨拒否するたびに異動、違法無効と提訴　部署閉鎖され配転降格有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

スグル食品／指導法改め早期離職大幅減　月１提案で環境改善も　直近１年の退職者１人に

◆16面◆（実務相談室）

・生理休暇の扱いに矛盾？　賃金計算上は無給　賞与査定で欠勤扱いせず
・対象者基準を見直し？　65歳以上柔軟にしたい
・どちらが費用負担　雇入れ時健診で証明書

連載記事

■今週の注目資料（４面）
コロナ禍における非正規雇用者の実態と意識に関する調査2021（連合）　今後は「賃金」優先して

■ぶれい考（５面）
ワクチン接種と差別／ラコステ ジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第２回　男性の育休・産休①　人材確保対策に有効　新人75％が取得を望む
／大江橋法律事務所 弁護士　小寺 美帆

■今週の視点（７面）
「休む権利」把握は労使で　改正育介法が公布　意向確認の義務化に注目

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第24回　『ラディカル・マーケット　脱・私有財産の世紀』　移民労働力を市場化？
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第２回　社会的背景　労働力人口が減少に　採用を工夫して戦力化へ
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
顧問契約の意義／はらだ人事労務事務所 代表　原田 伸也

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第２回　重要業務選定の必要性と方法　要因別で段階的評価　給与など間接部門も重要
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第２回　ワクチンの副反応　２回目は注意要する　労働者の接種日把握を
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
活動の意義を再認識　『労働組合の基礎　―働く人の未来をつくる』（仁田道夫、中村圭介、野川忍編、日本評論社刊）