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◆１面◆（ニュース）

・マルチジョブホルダー　高齢者に雇用保険適用　合算20時間以上で　４年１月から「試行」　厚労省方針
・テレワーク定着を　コロナ禍の女性支援へ　厚労省
・いじめ相談が最多　民事紛争の23％占める　２年度
・感染に対する偏見を改めて　内閣官房が要請

◆２面◆（主張）

裁量労働制の早期改正を

◆２面◆（ニュース）

・繊維産業　「無意識の偏見」打破が鍵　女性活躍を推進へ　サステナビリティで報告　経産省
・墜落防止徹底へ局長パトを実施　東京労働局
・日程調整しやすい　オンライン就活の利点　東商調査
・地域別最賃　28円引き上げ　平均930円　中賃審が目安

◆３面◆（ニュース）

・採用過程の期待権侵害認める　企業に損害賠償命令　当初提示した条件と乖離　東京地裁
・黒字額が過去最高に　２年度決算見込みを公表　協会けんぽ
・性別ギャップ解消へ　チェックシートを作成　内閣府
・感染のリスク６割が感じる　ＪＩＬＰＴ・調査
・Ｕターン市場が２年度は縮小に　矢野経済研究所

◆４面◆（ニュース）

・年休５日の時季指定怠り送検　取得申請に応じず　10人以上規模のみ対象　津島労基署
・2000人募り無料支援　生活習慣改善へ実証試験　広島県・健康経営推進
・外国人活用で啓発　農業分野の複数違反受け　小諸労基署
・ダイバーシティへ“宣言”を発表　茨城県
・熱海土石流　復旧工事での石綿対策要請　静岡労働局

◆５面◆（ニュース）

・女性限定で副部長職新設　兼務含め23人を任命　ライン部長へ登用促す　三井住友海上
・女性運転者に専用車　足元までカーテン完備　アサヒロジスティクス
・1000円減も昇給2.3％　３分の１がベア獲得　日建協
・新常態下でも対面機会重要　テレワークで提言

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＡＧＳ／25段階で役職などを処遇　専門職は認定者のみ適用　非管理職層へ５ランク積上げ型　
・【寸評】事実上の役割等級　認定職務で仕事基準に／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働協約の不利益変更　規範的効力は個々の組合員にも

◆14面◆（労働判例）

センバ流通（仮処分）事件　コロナでタクシーの売上減、有期契約中に解雇　雇調金を使わず解雇は無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ネクイノ／大半が常時テレワーク　病院勤務困難な人材も入社　コミュ対策の鍵は昼食に

◆16面◆（実務相談室）

・どちらのみなし時間制？　専門型と事業場外　テレワークで両方対象に
・区分変更が必要か　労働時間を見直し
・随時改定に該当？　本業と兼業で変動発生

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2020年度版　トラック運送事業の賃金・労働時間等の調査（全ト協）　所定外8.4時間減る

■ぶれい考（５面）
ジョブ型でなく合意型へ／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第５回　有期労働者の育休　継続１年以上を撤廃　取得要件緩和は来春から
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
賃上げ減でも最賃３％増へ　加重平均930円に　労使の隔たり埋まらず

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第27回『ヒグマ学への招待〈自然と文化で考える〉』　共存を考える契機に／北海道大学 客員教授　小菅 正夫

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第５回　各障害の特徴　適性見極め選考を　種別だけで判断しない
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
相談・情報提供業務が柱／夢現チャレンジ社労士事務所　細谷 克則

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第５回　リスクの分析・評価　影響度でマッピング　まずは少数対象を検討
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第５回　現役世代の感染増加に備える　変異株念頭に対策を　公益性高い情報入手して
／㈱ＯＨコンシェルジュ 産業医　小川 祥子

■今週の労務書（16面）
顧客との接点が機会に　『中小企業の人材開発』（中原淳・保田江美著、東京大学出版会刊）