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◆１面◆（ニュース）

・雇調金特例　失業率2.6％押下げ　厚労省が試算結果　テレワークは生産性低下　３年版・労働経済白書
・人材責任者の登用を　波に乗り遅れた日本企業　同友会提言
・時間制度を再検討へ　裁量制調査に基づき　厚労省
・医師の時間外規制向け準備　厚労省がセミナー

◆２面◆（主張）

雇用へ影響心配な目安額

◆２面◆（ニュース）

・中小のＤＸ推進加速を　ＩＴ補助金改善で　専門家派遣事業も拡充へ　日商・中小施策要望
・柔軟に休業日を設定　百貨店へ提言まとめる　経産省研究会
・28円引き上げ　1041円に　東京都最賃答申
・技術検定の不正受検で処分強化　国交省・基準改正

◆３面◆（ニュース）

・給与規定の変更は無効　通常賃金減少を重視　歩合廃止し固定残業代に　東京高裁
・５段階から６段階に　国家公務員の人事評価　内閣人事局・政令案
・２割が実地検査せず　技能実習生の失踪事案　会計検査院
・40年の介護職員280万人必要　厚労省・推計
・雇調金支給が４兆円超える　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・実習生10人に月100時間超　上限規制で初の送検　「残業ゼロ」と帳簿偽造も　観音寺労基署
・共同施設に認証制度　安全性を３段階で評価　テレワーク協会
・講師派遣し運動講座　“健康宣言”企業を支援　岐阜県
・安全装置補修せず腕切断に　船橋労基署・送検
・熱中症とコロナ対策へ好事例集　新宿労基署

◆５面◆（ニュース）

・専門職登用へジョブ型区分　定義書設け要件示す　４階層別に年俸レンジ　ＳＯＭＰＯひまわり生命
・18建協が登録推進　ＣＣＵＳ普及へ新施策　全建
・内勤者の残業２年で65％減　オンワードＨＤ
・ＩＴ系国家試験の手数料引上げ　ＩＰＡ・今秋から

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】積水ハウス／ポスト別に役割・要件を定義　課長以上にＪＤ設ける　専門職との複線型採用し
・【寸評】注目すべき面談制度　テレワーク拡大で必要に／赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働契約成立過程の争い　信義誠実原則に反するか否か!?

◆14面◆（労働判例）

社会福祉法人緑友会事件　育児休業から復職認めず保育士を退職扱いは？　妊娠出産後の解雇で無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

東京ガス／オンラインを活用した採用　アイスブレイクは入念に　面接担当へ注意５項目　説明会では掛合い増やす

◆16面◆（実務相談室）

・年少者にも適用可能？　１カ月単位の変形制　10人未満特例事業場で
・妊婦へ配慮どこまで　就業規則に規定なし
・支給の要件満たすか　育休直後に介護休業で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
年次有給休暇の取得に関するアンケート調査　（ＪＩＬＰＴ）　意見聴取は「口頭」が６割

■ぶれい考（５面）
五輪と「価値観の距離」／ラコステ ジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第６回　育休と不利益取扱い　昇給停止は回避を　モデル規程参考に対処
／浜本総合法律事務所 弁護士　立田 夕貴

■今週の視点（７面）
休業中の就労管理厳格に　法改正で要件を緩和　出生時育休以外は要注意

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第28回『勤勉革命』　“消費主導”で再び／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第６回　採用面接のポイント　障害の内容聞き取る　強い労働意欲も重要に
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
「褒めて」パワハラ防止／グランリールＦＰ・社労士オフィス 代表　吾妻 要治

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第６回　事業継続戦略とは①　“代替”を強く意識　拠点・人材・設備などで
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第６回　オフィス業務　マイクロ飛沫に注意　換気十分か今一度確認を
／㈱ＯＨコンシェルジュ 産業医　小川 祥子

■今週の労務書（16面）
良好なパートナー関係へ　『新標準の就業規則　多様化に対応した〈戦略的〉社内ルールのつくり方』（下田直人著、日本実業出版社刊）