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◆１面◆（ニュース）

・雇用仲介サービス業　法的位置付けを明確化　新たなルール作りも　業態の多様化に対処へ　厚労省
・８月から対象拡大　上限額600万円に引上げ　業務改善助成金
・一般会計で対応を　雇用保険財源の枯渇　労使見解
・21賃上げ額は6124円に　経団連・率で1.84％

◆２面◆（主張）

コロナ対策新たな段階へ

◆２面◆（ニュース）

・建設現場集中監督　元請の安全管理不十分　下請指導を行わず　危険意識低下が災害に　東京労働局
・上場企業２割が雇調金利用　民間調査
・在宅勤務割合低下へ　コロナ終息後の見込み　東商調査
・海事産業向けに女性活躍事例集　国交省

◆３面◆（ニュース）

・移籍前の勤務で期待生じない　管理員雇止めは有効　契約更新保証と認めず　東京地裁
・200～300時間が最多　健康管理時間の月平均　厚労省・高プロ導入状況
・自律的な管理に移行　特化則・有機則廃止へ　厚労省
・７割の管理職深夜割を受給　ＪＩＬＰＴ
・ワクチン証明書交付がスタート　市区町村

◆４面◆（ニュース）

・ＣＣＵＳ普及策　3000万円超から加点対象に　入札で登録業者優遇　参加資格の延長も検討　長野県
・災害の発生状況偽る　重機接触も転落と報告　久留米労基署・送検
・解雇相談が３割増　令和２年の個別紛争状況　大阪労働局
・障害者雇用　完全在宅勤務も“同空間”を体感　群馬県セミナー
・“生涯現役”へ無料研修機関　京都府

◆５面◆（ニュース）

・シニア活用へ共同出資会社　業務開発し受け皿に　人材市場の構築めざす　ＥＰＳ
・時間外月30時間めざし時短推進　日建協・定期大会
・改善分獲得は16組合　夏季賞与0.66カ月に　サービス連合
・雇用者数ＤＩ回復に転じる　中同協・景況調査
・ライン長の女性比率10％以上に　昭和電線ＨＤ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ニチガス／65歳定年制　60歳以降も資格手当で加算　複数保有なら月数万円増　再雇用時年収の1.5倍に　
・【寸評】納得感高い評価制度　一律同一等級は気掛かり／赤津 雅彦　

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働時間の適正な管理　タイムカードが客観性裏付ける

◆14面◆（労働判例）

伊藤忠・シーアイマテックス事件　出向先から海外出張中に事故、損害賠償責任は　国外の交通事故予見できず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

あさひ製菓／育児との両立支援　エリアマネが調整役に　土日勤務は月１～２回　地域内で欠勤カバー

◆16面◆（実務相談室）

・スポーツ選手も保険適用？　競技中ケガしたら企業に雇用されプレー
・傷手金の通算対象外？　施行日をまたいで受給
・年休取得いくら払う　変形制の時間が短い日

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度雇用均等基本調査（厚労省）　男性の育休取得12％超に

■ぶれい考（５面）
新たな運動様式の創造を／連合 副事務局長　安永 貴夫

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第７回　転居転勤　回数や範囲を示す　勤務地無限定の場合でも
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■今週の視点（７面）
一斉帰宅抑制対策の実施へ　防災週間を契機に　備蓄や安否確認訓練など

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第29回　清原和博への告白　甲子園13本塁打の真実　敗者の証言を丁寧に検証
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第７回　社内制度の見直し　全社員にメリットを　不公平感生み出さない
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
他者の気持ちに寄り添う
／児玉伸也社会保険労務士事務所　児玉 伸也

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第７回　事業継続戦略とは②　代替資格者を確保へ　育成費用などの課題も
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第７回　建設・製造・接客業務　ラインの稼働に影響　下請含めルール策定をbr /> ／㈱ＯＨコンシェルジュ 産業医　小川 祥子<

■今週の労務書（16面）
新卒の精神面サポートを　『事例で学ぶＯＪＴ 先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』（田中淳子著、経団連出版刊）