• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・出生時育休制　就労は所定労働日数の半分　不利益扱い禁止へ　休業開始までに予定申出　厚労省・改正育介法省令案
・雇調金の要件を緩和　事業場内最賃引上げで　厚労省
・オンライン前倒し　コロナ禍で新たなつながり　厚労白書
・参議院の監視機能強化提言　同友会・国民の利益に

◆２面◆（主張）

雇用保険料は現状維持で

◆２面◆（ニュース）

・女性活躍へ取組み強化　柔軟な働き方を推進　重点政策方針とりまとめ　東京都
・７県が目安上回る　地域別最賃の改定状況　全国で答申
・サイバー安全で対策状況を診断　ＩＰＡがツール
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・団体交渉　他の組合同席は不当労働行為　使用者が対応を一任　新たな「組合つぶし」か　千葉県労委
・返納は直接できず　保険証直接交付でＱ＆Ａ　厚労省
・高度人材制を拡充　投資運用業が加点対象に　入管庁
・審理期間が長期化傾向　令和２年は約16カ月に　最高裁事務総局
・報酬の特例改定　今年末まで延長　年金機構

◆４面◆（ニュース）

・ＩＣＴ施工へｅラーニング　受講無料で普及促す　全科目終了時に証明書　九州整備局
・36協定の限度超す　フレックスで３カ月144Ｈ　鶴見労基署・送検
・運転時は適正姿勢を　タクシー業に安全対策集　王子労基署
・実習生受入へ優良団体紹介　関経連・介護業支援
・きのこ製造業に火災対策研修会　中野労基署

◆５面◆（ニュース）

・フルリモートで本店配属へ　社内公募制を拡充　転居無理でも挑戦可能に　東京海上日動
・手当の実態調査必要　テレワーク定着で提言　総務省
・採用力向上を指南　在宅勤務活用セミナー　人材サービス協議会
・早期退職優遇　45歳超に拡大　大和ハウス
・労組とは｢推奨｣の方針共有済み　ワタミ・コロナ対応

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】厚労省／令和３年　民間主要企業賃上げ　平均妥結額5850円に　賃上げ率で1.86％　1000円以上減は２産業のみ
・【解説】中小の奮闘窺える　人手不足が抑制止めたか／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

36協定と残業命令　就規の事由に該当なら義務あり

◆14面◆（労働判例）

新日本建設運輸事件　再就職してバックペイ請求を一部斥けた一審は　黙示の退職合意は成立せず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

双日／多様な働き方　転籍で週３日勤務が可能に　「ジョブ型」の新会社で　アルムナイ組織も立上げ

◆16面◆（実務相談室）

・固定残業代も減額調整？　欠勤等あった場合に　確約した以上不可なのか
・無期転換の心配が？　70歳まで就業機会確保
・失業認定日を変更か　就業手当　臨時の仕事で繁忙日

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年人事院勧告（参考資料）（人事院）　４人世帯の生計費21万円

■ぶれい考（５面）
社員意見もとに制度改定／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第８回　マタハラとの境界線　業務上必要な言動か　安配・母性保護目的は可
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の視点（７面）
“後遺症問題”が気掛かり　現役世代の感染増加　新型コロナ対策再強化を

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第30回『火定』　奈良時代のウイルス禍／書評家　大矢 博子

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第８回　徹底して”個”と向き合う　指示の出し方を工夫　理解しやすい方法探る
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
コロナ後を見据え助言／小川社会保険労務士事務所 所長　小川 賢

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第８回　事業継続対策①　調達面の対策　相手先の対策を確認　調査で「ドミノ倒し」防ぐ
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第８回　運輸業、運送・配送サービス業　換気・距離が重要に　多人数と接触避けられず
／㈱ＯＨコンシェルジュ 産業医　小川 祥子

■今週の労務書（16面）
新規事業創出の経験を　『経営人材育成論』（田中聡著、東京大学出版会刊）