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◆１面◆（ニュース）

・内閣官房研究会　解雇無効時金銭解決の創設を　工場労働管理脱却へ　研究開始すべき時期に
・「一般賃金」を通達　派遣の同一労働同一賃金　厚労省
・約４割で違法時間外　２年度監督指導結果　厚労省
・総参加人員で過去最少記録　２年・労働争議統計

◆２面◆（主張）

雇用慣行の本格見直しを

◆２面◆（ニュース）

・健康経営　実践状況開示を強化へ　500社以上の評価公表　アクションプラン作成　健康・医療新産業協議会
・産業別最賃　団交応諾を命令　「独禁法違反」と主張も　都労委
・建設業務派遣で停止命令に　東京労働局
・正社員の不足感建設業で高まる　帝国データ調べ

◆３面◆（ニュース）

・条件低下提示に合理性あり　講師の雇止めは有効　授業評価結果などが理由　東京地裁
・鉄筋加工業者を送検　５人死傷の飲酒事故受け　千葉県警
・年単位拠出はＮＧに　iDeCoの要件緩和　厚労省
・改正指針を告示　３年９月の施行　個人情報保護委
・雇調金　歩合給の助成　算定方法変更　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・地域別最賃　使用者３団体が異議申出　32円増に説明求める　全国最大引上げ額受け　島根商工会連合会ほか２団体
・死傷件数18％減に　事業用車両の交通事故　全ト協
・無料で契約締結助言　在籍出向前後を支援　香川県社労士会
・建設業界の労災防止へ緊急要請　神奈川労働局
・働き方改革理解度　上限規制制度５割弱が誤解　石川経協

◆５面◆（ニュース）

・産学90団体が協議会設立　10月以降に初試行へ　ジョブ型インターン　当初は１人１社応募で　文部科学省
・１割が５日取得せず　介護職の年休実態調査　ＮＣＣＵ
・派遣子会社に障害者を集約　東急リバブル
・コロナ拡大下の賃金個別化懸念　連合総研・報告

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院・職種別民間給与実態調査／事務課長の所定内59.4万円　前年比で2.4％アップ　在宅勤務手当　導入率は23.1％に
・【解説】再び“文系優位”に　理系人材の改善推進を／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出勤停止と自宅待機　就業規則の適用あるなしも違う

◆14面◆（労働判例）

東京都就労支援事業者機構事件　事務局長を中途採用、セクハラで解任し雇止め　降格後の職務で更新認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

三元ラセン管工業／資格手当で多能工化進める　１種類ごとに月2000円　研修費用などは会社負担

◆16面◆（実務相談室）

・年休取得したとき賃金は　月給21分の１支払う　欠勤控除を逆に考えて
・看護休暇を前借り？　入社６カ月未満の扱い
・退職金も収入か？　被扶養者へなる際に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
次世代育成支援対策推進法の施行状況に関する調査（ＪＩＬＰＴ）　在宅勤務制度を新設３割

■ぶれい考（５面）
ハラスメントに一般法を／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第９回　不利益取扱いの回避　「取得」が理由はダメ　“ノーペイ原則”で判断を
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
災害急増し労働局が「運動」　経営者へ呼掛け行う　千葉では陸運業に焦点

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第31回　新版　いっぱしの女　働く女性の共感呼ぶ随筆
／書評家　三宅 香帆

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第９回　効果的な離職防止策　適切に目標を設定　公平な評価も不可欠
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
人材定着成功への３つの行動
／川越社会保険労務士事務所 所長　川越 雄一

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第９回　事業継続対策②　人員の確保　応援者の受入れ有効　体制・手順・業務を定め
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第９回　濃厚接触者の特定　積極疫学調査が停止　事業主は聞き取り実施を
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
シートで被災状況を確認　『待ったなし！ＢＣＰ［事業継続計画］策定と見直しの実務必携』（本田茂樹著、経団連出版刊）