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◆１面◆（ニュース）

・ハローワーク　オンライン自主応募も　職業紹介外の扱いに　ネットサービスを強化へ　厚労省・９月21日から
・求人不受理を拡大　育休理由の不利益取扱い　厚労省
・事業場71％が違反　技能実習実施者へ監督　厚労省
・労使に有益な時間制見直し　内閣府が方針示す

◆２面◆（主張）

保険料は労使見解尊重を

◆２面◆（ニュース）

・最賃対応　助成金活用へ強化期間　使用者団体に要請　経産局と連携し説明会も　東京労働局
・解体工事で件数増加　低層住宅工事の災害　住団連調査
・認定の要件に情報開示追加　ホワイト500
・高年齢者活躍へオンライン講座　東京都

◆３面◆（ニュース）

・未払い残業代　400万円の支払い命じる　コロナ解雇後に提訴　朝礼を労働時間と認める　東京地裁
・６月末で約３万人に　特定技能の在留外国人数　入管庁
・活用事例集を作成　生産性向上支援訓練で　ＪＥＥＤ
・ＩＴフリーは職種限定せず　厚労省・通達
・番号カード普及へ10億円を計上　デジタル庁

◆４面◆（ニュース）

・特別条項超えて働かせ送検　調理師が週６日勤務　月の前半で上限に達する　兵庫労働局
・過去最高800件超に　コロナ禍受け相談急増　山梨労働局・育介均等関連
・建築測量の資格創設　ＣＣＵＳで評価基準にも　建築測量協会
・新型コロナ対応　自己判断での職場復帰防ぐ　神奈川産保センター
・不妊治療受診者の１割が退職済　三重県・調査結果

◆５面◆（ニュース）

・負担強いずに格差是正へ　最賃増受け緊急要望　取引適正化など求める　中同協
・事前協議制確立を　22～23年度の方針決定　ＪＡＭ
・全員にＡＩ研修で工数55％減も　エイチーム
・店舗勤務限定で地域社員制　日本マクドナルド

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和２年都道府県別賃金／男性・所定内　東京・中企業40.4万円　大都市圏で改善傾向示す　大阪とは格差4.8万円に
・【解説】大企業で減少傾向　来年は中小へ波及の恐れ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職金・減額と没収　非違行為と功労抹消のバランス

◆14面◆（労働判例）

関西外国語大学事件　不誠実な団交理由に授業一部拒否、懲戒有効か　「指名スト」の正当性認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に　月給・１日８時間変えず

◆16面◆（実務相談室）

・救済の仕組みどうなっている　入社後早くに育児休業　受給要件満たせぬ場合へ
・休日労働の制限は？　残業を回避したはずが
・特定時期だけ設定？　繁忙月のみコアタイム

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年雇用動向調査（厚労省）　９年ぶりに離職が超過

■ぶれい考（５面）
ユヌス博士の表彰に思う／ラコステ ジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第10回　不妊治療　専用制度の整備必要　時間年休やフレックスを
／浜本綜合法律事務所 弁護士　立田 夕貴

■今週の視点（７面）
フルリモートが職域拡大へ　地域社員を本社配属　異動定例化めざす事例も

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第32回『監視資本主義』ＡＩ規制の根拠は本書に
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第10回　障害をオープンにすること　職場定着に好影響　申告呼掛けは全社員へ
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
キャリア・アンカー／みき社会保険労務士事務所　田渕 美紀

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第10回　事業継続対策③　電力の確保　非常用発電機を導入　電話やＰＣない状態防ぐ
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第10回　復職のタイミング　勤務に耐えられるか　保健所の指示期待できず
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
働きがいある職場提供　『企業価値を高める 組織・人材マネジメントの思考と実践』（石田雅彦著、金融財政事情研究会刊）