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◆１面◆（ニュース）

・厚労省・４年度　カスハラ防止へ企業研修　就活セクハラも対処　マニュアルや事例集作成　中小にパワハラ措置義務
・助成金支援を拡充　建設人材確保へ予算　４年度　厚労省　国交省
・運送業違反率81％に　労働時間関連が最多　厚労省
・小中高生自殺が過去最多に　田村厚労相会見

◆２面◆（主張）

新政権の労働経済に期待

◆２面◆（ニュース）

・最賃引上げ対応　取引公正化へ行動計画　買いたたきなど防止　全国９カ所に相談窓口　公取委
・女性へ合同面接会　テレワーク企業に導く　東京都
・派遣実稼働者数　５期ぶりに増加　人材派遣協会
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・慰謝料30万円支払い命じる　１カ月で２度の降格　判断期間が短すぎと評価　東京地裁
・財政方式ごと異なる　掛金相当額算定法を通知　厚労省
・酒気帯び確認が追加　安全運転管理者の業務　警察庁
・ランサムウェア被害　テレワーク経路が８割を占める　警察庁
・裁量労働適用者　年収高い傾向に　東大政策評価センター

◆４面◆（ニュース）

・ドラグ・ショベル　荷台から直降りで死亡　指揮者定めず送検に　動画サイトでは“技”扱い　高松労基署
・産業界と講座開発　年3000人の育成めざす　愛知県・デジタル人材対策
・社内掲示で防止措置　パワハラリーフを作成　熊本労働局
・介護人材確保対策　福祉科高校生に修学金制度　静岡県
・女性特有のがん検診を呼び掛け　厚労省委託事業

◆５面◆（ニュース）

・総合職に勤務地限定制　６年目で県内のみ可　待遇格差は賞与へ反映　鈴与
・特定最賃引上げを　すべて改定へ意欲示す　金属労協
・勤務中の社内バイト拡充へ　ケイアイ不動産
・スポンサー付け　部長級育成図る　ＤＮＰ・女性活躍策

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ブルドッグソース／年収最大８割確保し70歳まで　昇給や給与の対象に　60歳以降は「シニア社員」
・【寸評】負担感軽い制度に　定年前の仕組みを活用し／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

基本判例◇解雇権濫用法理　なんと旧規則の未周知で差戻し

◆14面◆（労働判例）

レジェンド元従業員事件　同業の保険代理店へ転職、顧客営業して賠償は　競業避止特約不利益大きい

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

シノプス／リモートワーク　週３日以上なら手当4000円　定期代やめ実費精算へ　ＨＲテックでコミュ推進

◆16面◆（実務相談室）

・固定残業代を１日単位で!?　按分問題解消へ向け　稼働日数の影響を小さく
・福利厚生を説明？　設備や規定ない場合
・休学などの扱いは　専門実践訓練受講中に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度介護労働実態調査（介護労働安定センター）　８割で継続雇用制度導入

■ぶれい考（５面）
多様だからこその“共有”／連合 事務局長　相原 康伸

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第11回　突発休への対応　カギは業務の平準化　代役いれば影響最小限に
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦 綾子

■今週の視点（７面）
障害者雇用　法令知識乏しく「虐待」に　中小企業でめだつ

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第33回　『パワハラ問題　アウトの基準から対策まで』　セーフとなる「喝」は？
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
第11回　注目高まる精神障害者の採用　定着率向上が課題　一人ひとりヒアリングを
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
シニア雇用の一助に／シニア社労士事務所 所長　一倉 美津子

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第11回　事業継続対策④　通信手段の確保　Ｗｉ-Ｆｉなど活用　事前に従業員へ使用訓練
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
第11回　ワクチン接種後の対応　以前の生活へ戻れず　長期化前提に体制整備を
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
根付かせる方法を解説　『サスティナブル・コーチング』（合力知工・市丸邦博著、同友館刊）