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◆１面◆（ニュース）

・無期契約転換希望は２割弱　「現状に不満なし」　無期転換ルール再検討に　厚労省がヒアリングなど実施
・学校休業助成を再開　「子供の世話」後押しへ　厚労省
・ウィズコロナ移行を　経団連が施設で協力表明
・労協組合法は４年10月施行

◆２面◆（主張）

最賃政策の軌道修正望む

◆２面◆（ニュース）

・パワハラ防止措置　中小へ自主点検要請　来年４月義務化で　就業規則見直し促す　東京労働局
・教材の実証調査実施　電動車整備人材を育成　国交省
・テレワーク導入５割以上を維持　東京都報告書
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・解雇無効の一審判決維持　信頼関係破壊を否定　セクハラ・窃盗で懲戒も　東京高裁
・事前同意は認めず　個人番号の企業間提供　個人情報保護委・Ｑ＆Ａ
・新規受付が停止に　65歳超継続雇用の助成　ＪＥＥＤ
・ワクチン証明　年内に電子化　政府
・特殊健診機関を４地域別に公開　埼玉労働局

◆４面◆（ニュース）

・トラック運転者　初任時講習にｅラーニング　座学の８割カバー　スムーズな乗務開始へ　三重ト協
・動画で適正使用促す　ファン付服に火傷リスク　中央労基署
・個別支援を２年半　女性活躍へ講師派遣　広島県
・高度外国人材の活用手引き作成　九州経産局
・台風時の労災防止対策要請　平塚労基署

◆５面◆（ニュース）

・会員39団体が｢最賃｣設定　ダンピング受注防ぐ　レベル別に年収水準示す　建専連
・５年250時間で認定へ　実績管理制度スタート　技術士会
・家族含めて推進を　健診実施が早期発見に　健康経営会議2021
・40代世帯の支出　月2800円減　日本生協連調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】労使協定方式の一般賃金通達　厚労省／令和４年度適用　派遣向け一般賃金　販売店員の時給1064円　能力・経験の指数ダウン
・【解説】実際の賃金とズレも　活用には十分に注意を／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

基本判例◇就業規則の変更　個人的利害より全体的改善重視

◆14面◆（労働判例）

海外需要開拓支援機構ほか事件　派遣先の懇親会行事で精神的苦痛受けたと提訴　職場環境配慮義務違反なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日本電子／自転車通勤　許可基準６項目を設定　防犯登録や保険加入　毎年の安全講習開催も

◆16面◆（実務相談室）

・36協定は短めに？　兼業者の時間外設定　本業労働時間を考慮して
・最低２週間必要か　介護休業給付の条件
・転職でも従前月額？　３歳未満養育の特例措置

連載記事

■今週の注目資料（４面）
日本企業の経営課題2021（日本能率協会）　「処遇」見直し重視３割

■ぶれい考（５面）
キャリア形成へ人事戦略／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第12回　短時間勤務者の評価　量的目標のみ配慮を　能力面はフルタイム同様
／大江橋法律事務所 弁護士　小寺 美帆

■今週の視点（７面）
不適切な運用改善が前提　裁量労働制の見直し　さらなる利用拡大に向け

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第34回『マスカレード・ホテル』　価値観を認め合う難しさ
／書評家　大矢 博子

■能力を生かす！伸ばす！障害者雇用（10面）
最終回　これからの障害者雇用　ＩＴ進歩で職域拡大　遠隔操作の接客業務も
／「会社を変える障害者雇用」著者　紺野 大輝

■社労士プラザ（10面）
高い人間性こそ重要
／さくら中央労務 代表　神谷 正紀

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第12回　事業継続対策⑤　情報のバックアップ　定期保存を習慣化　円滑活用訓練の実施も
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■変異株？ワクチン？最新！企業の新型コロナ対策（13面）
最終回　問われる企業対応力　広い視点で体制構築　日頃の活動が大きく影響>
／㈱ＯＨコンシェルジュ 代表取締役 産業医　東川 麻子

■今週の労務書（16面）
主体的なキャリア形成へ『「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略』（加藤守和著、ダイヤモンド社刊）