• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・ＤＸ人材育成推進員を全国配置　中小のデジタル化へ　生産性徹底引上げ狙う　４年度　厚労省
・「二事業」資金底つく　雇用保険制度の収支状況　厚労省
・潜在看護師を支援　経済活動と両立向け　諮問会議
・夏季一時金の妥結額77万円　厚労省集計

◆２面◆（主張）

無期転換制の周知強化を

◆２面◆（ニュース）

・下請Ｇメンの調査強化　取引環境を改善へ　経営相談体制も拡充　中企庁
・建設現場の労災防止へ緊急要請　東京労働局
・人材投資後押しを税制改正へ意見まとめる　東商
・年休取得率の上昇傾向続く　日建連調査報告

◆３面◆（ニュース）

・労働審判件数が過去最高に　労働関係訴訟も増加　コロナ・ショック影響か　最高裁・２年度司法統計
・加減算引上げを検討　インセンティブ拡大へ　協会けんぽ
・３分の１で人手不足　高齢者は唯一過剰に　ＪＩＬＰＴ・調査
・貨物運送業者を過重労働で処分　関東運輸局

◆４面◆（ニュース）

・偽造修了証回収へ注意喚起　講習せず62種交付　すでに140枚超を回収　北海道労働局
・石綿ないと虚偽陳述　元請、設計事務所を送検　鹿児島労基署
・上乗せ延長を要望　コロナ特例の介護報酬　老施協
・テレワークが現業職で低調　関経連
・配達業務の災害防止リーフ作成　新見労基署

◆５面◆（ニュース）

・現場人材確保へ一般職廃止　単線型・役割等級に　経験値重視の評価見直す　堺化学工業
・カスハラで協定化も　33組合が成果獲得　ＵＡゼンセン
・単身者も地元から本社業務　大東建託
・今年取得６人の平均6.5カ月　ヌーラボ・男性育休

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】介護労働安定センター　介護労働実態調査／介護職員は月給22.2万円　4.3％増え改善傾向示す　特定処遇改善加算　「算定した」55.5％
・【解説】社労士などの活用を　単独で制度設計には限界／赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

基本判例◇安全配慮義務　労働契約締結で使用者が負う？！

◆14面◆（労働判例）

トールエクスプレスジャパン事件　能率手当の計算で残業代控除を認めた一審は？　歩合給に時間効率反映も可

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

廣野鐵工所／社食と小集団活動で交流促進　席替え制も活用しつつ　金賞受賞で8000円を支給

◆16面◆（実務相談室）

・責任果たすためすべきことは　過労死防止図る上で　兼業者に対する残業命令
・賞与免除の対象か　施行日をまたぐ育休で
・いつまでに５日取得　海外出向で年休の扱い

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年７～９月期　法人企業景気予測調査（内閣府・財務省）　事業継続策に規模間格差

■ぶれい考（５面）
根深い雇用社会の性差別／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第13回　営業職への対策　複数人で取引先対応　テレワーク導入も効果的
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の視点（７面）
残業代訴訟リスクが増加　労働時間管理徹底を　“相談”のハードルは低下

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第36回　『陸軍将校の教育社会史（上・下）』　日本版実力主義の興亡
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■☆新連載☆人材が集まるオンライン採用術（10面）
第１回　対面採用との違い　信頼の形成が課題に　社風や人柄伝わりにくい
／（株）ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■人材ビジネス交差点（10面）
今こそ人材開発にＤＸを／ユームテクノロジージャパン 代表取締役　松田 しゅう平

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第13回　新型コロナ　①自然災害との違い　長期被害見込み対策　テレワークが代替拠点に
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■☆新連載☆裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第１回　新たな動向　疾病発症なくても責任　労災認定基準は見直しに
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
要点・リスク読み解く　『職務給の法的論点』（久保原和也、西村聡共編著、日本法令刊）