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◆１面◆（ニュース）

・アルジャイル型開発　派遣・請負の要件明確化　対等・自律的が鍵に　法的なリスクを解消へ　厚労省
・在勤手当の除外を　割増賃金算定基礎で要望　経団連
・割賃是正は約70億円　企業数で1062社　２年度

◆２面◆（主張）

客観的・数量的な検証を

◆２面◆（ニュース）

・陸上貨物運送業　カゴ車使用時の災害多発　厚労省が緊急要請　作業前に点検表活用を
・４割が女性採用増へ　多様な人材活躍で調査　日商
・障害者優良雇用で受賞企業決定　東京都
・事業承継通じ経営革新促す　中企庁補助金
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・再教育でＤＸ人材育成　「氷河期世代」に焦点　４年度要求は総額207億円　内閣官房
・認定数は10万件減少　２年度の技能実習計画　外国人技能実習機構
・15％が促進策を実施　個人番号カードの取得　デジタル庁
・母性健康管理研修会　対応迷ったら主治医に相談　女性労働協会
・特定技能追加は意見聴取実施を　全国知事会・提言

◆４面◆（ニュース）

・労災防止へ専門家無料派遣　健康増進計画を立案　高齢化で転倒高止まり　神奈川産保センター
・３割でジョブ型活用　適用者10％未満が大半　富士経協調査
・アーク溶接に初パト　今年４月の規制強化受け　愛知労働局
・高齢者活躍　大企業ＯＢ採用事例に大臣表彰　ＪＥＥＤ
・建設ＣＣＵＳ　中小の４割が導入予定なし　全中建・調査

◆５面◆（ニュース）

・非管理職も定期昇給廃止　基本給を定額方式に　昇格・昇進時のみ給与増　常陽銀行
・格差是正の方針堅持　連合定期大会　新会長にＪＡＭ・芳野氏
・管理職全員に記述書設ける　ＮＴＴグループ
・デジタル人財　東北大と連携し３年で40人育成　ブリヂストン

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】荏原製作所／ライン長に後継者育成求める　対象ポストは部課長級へ拡大　自らが候補者を選ぶ
・【寸評】責任感醸成効果あり　本人が後継者選定すれば／赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

再雇用と労働条件　意図的な低条件で退職に追込む

◆14面◆（労働判例）

ダイレックス事件　月200時間で１カ月変形、割増30時間のみ？　週40時間平均超え制度無効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

イズラシ／多能工化へマニュアルつくる　写真や吹き出しを活用　未経験者が作業し判定

◆16面◆（実務相談室）

・１日未満どう考える　半日単位年休の扱い　育児で短時間勤務利用へ
・傷手金申請に影響？　休職満了前の意見相違
・介護給付の対象か？　２回目前に喪失期間

連載記事

■今週の注目資料（４面）
日本企業の経営課題2021（コロナ関係）（日本能率協会）　ストレス抱える社員増加

■ぶれい考（５面）
労働運動の”百里”めざし／連合 前副事務局長　石田 昭浩

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第15回　女性管理職　同意ある降格も注意　妊娠での配置転換　違法との判例あり
／浜本綜合法律事務所 弁護士　立田 夕貴

■今週の視点（７面）
地域的拡張適用　取組み拡大に期待感　茨城で32年ぶり事例　量販店３社が９割カバー

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第37回　『嫌われた監督　落合博満は中日をどう変えたのか』　個の覚醒描いた成長譚
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第３回　面接での人物見極め　評価厳しくなる傾向　非言語的手がかり少なく
／㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
「自分がやらねば」の精神で／かげやま社労士事務所　景山 竜二

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第15回　新型コロナ　③需要急減に対応　出向活用で雇用維持　人手不足の事業や他社へ
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第３回　直接雇用以外への適用　当事者間の付随義務に　労働契約以外から広まる
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
説明時の要点を解説　『弁護士・社労士・人事担当者による　労働条件不利益変更の判断と実務』
（白石紘一編著、新日本法規出版刊）