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◆１面◆（ニュース）

・雇用シェア　７ヵ月で7382人に　助成金の適用対象者　雇調金受給と併用企業も　厚労省・届出状況まとめる
・従業員配慮した経営　労働分配率向上めざす　自民党政策
・日常生活と両立へ　「今後の取組み」示す　対策本部
・37社136人に内定取消し　厚労省・コロナ禍で

◆２面◆（主張）

雇用シェアの利用も推奨

◆２面◆（ニュース）

・感染防止　寒冷期の保湿に配慮　ガイドライン見直す　対面式会議は対策徹底　ＩＴ業界
・過労防止へ対象限定　副業・兼業促進で報告書　経団連
・出生時育休の周知に注力へ　厚労省・山田局長
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・公立校教員　残業代請求を全面棄却　給特法で明確に排除　労基法32条は除外されず　さいたま地裁
・10分の動画教材公開　化学物質新規制を解説　健康安全機構
・林業発展に向け提言　労働環境の改善推進を　市長会
・ＤＸ取組みで日米企業に差　ＩＰＡ・白書
・人材育成顕著な21社が表彰の栄　中小機構

◆４面◆（ニュース）

・デジタル化推進　診断ツールで課題見える化　適切な専門家紹介へ　全18商議所が導入支援　長野
・退職・休業者が６％　小規模のメンタル実態　宮崎労働局・自主点検
・転倒・腰痛で対策集　社福の労災倍増受け　東近江労基署
・舞台せりから墜落して死亡　柏労基署・送検
・治療との両立へ非正規も支援を　千葉経協セミナー

◆５面◆（ニュース）

・建設技能労働者　４割で賃上げ２％以上　下請への波及確認も　６割が労務単価引上げ　全建
・高卒も20万円超に　初任給の学歴差なくす　三和建設
・安衛大会で転倒災害の対策促す　東京ビルメン協会
・育休30％めざし　イクボスガイド　ＮＴＮ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】大川原製作所／成果・組織・能力別に目標策定　評価の中心化にもメス　行動計画で定量化図る
・【寸評】階層の違い明確に　ビジネス志向含む能力等級／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

裁量労働制の対象範囲　グレーな業務にもムリヤリ適用

◆14面◆（労働判例）

みずほ証券事件　海外留学終了後に退職、費用3000万円返還求める　５年勤務で免除の契約有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ロイヤルホテル／異業種と相互出向で武者修行　デジタルスキル伸長へ　サーバー運用業務で研鑽

◆16面◆（実務相談室）

・パパ・ママプラスの扱いは？　期間途中に夫婦交代　法改正あって変更点どこ
・副業兼業で失業したら　本業を辞めれば給付か？
・５日取得は必要か？　休職期間満了により退職

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年民間企業の勤務条件制度調査（人事院）　４割が企業年金を導入

■ぶれい考（５面）
様な働き方で人材確保／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第16回　周囲のサポート　常態的負担増を回避　不満溜まればマタハラへ
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　大浦綾子

■今週の視点（７面）
中小企業　パワハラ対策の自主点検を　義務化控え準備急げ　就業規則見直し必要に

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第38回　『探偵工女　富岡製糸場の密室』　尾高惇忠の娘が謎を解く／書評家　大矢 博子

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第４回　候補者の「嘘」対策　見抜くのは困難に　選考基準を示し「減らす」
／㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
安全・安心な職場の実現へ／橋本社会保険労務士事務所 代表　橋本 和隆

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第16回　ＢＣＰの運用（ＢＣＭ）　①点検・是正　年１回以上定期的に　担当者が相互連携し修正
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第４回　労働時間把握との関係　過失有無の判断に影響　タイムカードなどが原則
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
導入済み企業も一読を　『ジョブ型雇用社会とは何か　正社員体制の矛盾と転機』（濱口桂一郎著、岩波書店刊）