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◆１面◆（ニュース）

・タクシーの拘束時間288時間に　月11時間短縮案示す　「一般則」適用めざし改正へ　厚労省・改善基準告示
・トイレ１カ所でも可　10人以内作業場に例外　事務所基準　厚労省
・求職者支援が拡大　訓練受講者３割増に　厚労省
・好循環へ向け実現本部設置　新資本主義めざし

◆２面◆（主張）

大きく変わった副業意識

◆２面◆（ニュース）

・女性活躍　職場での意識改革を徹底　計画改定へ方針示す　職域拡大や男性育休促進　都審議会
・デジタルシフト促す　中小流通の生産性向上へ　東商提言
・荷役中の災害防止で要請文　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・業務上腰痛　月曜と午前に集中して発生　起因物は「なし」半数　保健衛生業が３割占める　労働安全衛生研究所
・3000億円の黒字に　２年度決算見込みを発表　健保連
・人材ビジネス拡大へ　市場規模の試算まとめる　民間調査
・社員間の交流促進　在宅勤務支援ツールで　ＩＴ関連展示会

◆４面◆（ニュース）

・２労基署が別件で同時送検　休業116日の労災隠す　発注者が無資格運転告発　甲府労基署・岡谷労基署
・公契約条例を施行　ＳＤＧｓの取組み加速　江戸川区
・３割が治療両立支援　３年度の自主点検結果　新潟労基署
・コロナ禍前より人員減少が２割　大阪商議所・調査
・緊急時の対応学ぶ　林業へレスキュー訓練　岐阜県

◆５面◆（ニュース）

・社内副業と無転居配属解禁　キャリア自律促す　100ポスト超が受入先に　損保ジャパン
・大卒19.9万円に　初任給の伸び5000円超　スーパー年次統計
・転勤範囲選ぶ制度で離職減　グリーンズ
・えるぼし認定　ちばぎん証券が県内初プラチナ　千葉労働局

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】TOKYOFM／管理職に洗替式役割給　家族手当などは基本給へ　部長級で月額８万円の差
・【寸評】難しい職務の整理　制作工程などが影響／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

退職者加入労組と団交　社長の顔見たくないと代行頼む

◆14面◆（労働判例）

シルバーハート事件　週３日働くはずがシフト減らされたと賠償請求　勤務削減に合理的理由なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

アサヒロジスティクス／女性運転者へ新ユニフォーム　体型合わせ素材見直す　ウェブでサイズ交換可能

◆16面◆（実務相談室）

・自己都合としても良いか？　退職時証明求められ　実際は成績不良で勧奨
・パワハラの評価は？　過労死認定で新基準
・終了時改定の対象か　育休を１月だけ取得で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
毎月勤労統計調査地方調査　令和２年平均分結果（厚労省）　製造業は長崎除き残業減

■ぶれい考（５面）
“オワハラ”に違和感／ラコステジャパン 人事最高責任者　髙村 竜也

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第18回　原職復帰　通常の異動は可能　該当すれば不利益に非ず
／西脇法律事務所 弁護士　佐藤 有美

■今週の視点（７面）
転倒腰痛　“労働者の気付き”で減災へ　安衛体制整備も進む

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第40回　『「ネオ・チャイナリスク」研究』　中国経済の成長は鈍化か
／ＪＩＬ－ＰＬ労働政策研究所長　濱口 圭一郎

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第６回　面接での惹きつけ方①　質問事項を事前設計　求める人材像に沿って
／（株）ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
外国人労務管理の中心に／サポーティングオフィスとりこし 代表　鳥越 勇人

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第18回　ＢＣＭ②　教育・訓練（その２）　逃げ遅れ確認要員を　避難誘導者と別に選任
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第６回　義務の内容　「結果責任」は問われず　具体的措置の実施が重要
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
タイプ別に指導法を指南　『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』（西川暢春著、日本法令刊）