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◆１面◆（ニュース）

・経団連提言　職種・業務で労働法制選択　裁量制の対象拡大し　働き方改革フェーズⅡへ
・テレワーク強力支援　サポート事業を全国展開　厚労省と総務省　４年度
・ワーケーション推奨　経営者は意識改革を　同友会

◆２面◆（主張）

賃上げへ向け環境形成を

◆２面◆（ニュース）

・貸切バス　安全・安心運行へ対策強化　旅行需要の回復受け　全国4000社に要請　国交省
・人手不足背景に単価引上げ狙う　請負推進協講演
・鹿島建設に局長指導　違法長時間労働是正へ　東京労働局
・男性の育児参画　意識改革向けキャンペーン　東京都

◆３面◆（ニュース）

・医師の時間外上限　原則年960時間に　改正省令案まとめる　特例で年1860時間も　厚労省
・初審救済命令を維持　派遣元の団交拒否と判断　中労委
・649物質が対象に　ＳＤＳの提供義務拡大へ　経産省
・27件が取消し　２年度の裁決　労働保険審査会
・iDeCo登録　60万事業所超に　国民年金基金

◆４面◆（ニュース）

・上限規制　複数月平均違反で初送検　６月連続100時間超え　指導後に虚偽帳簿が発覚　上田労基署
・３割が高度人材雇用　半数は新卒で留学生獲得　中経連報告書
・事業許可を取消し　運行管理者の選任なく　関東運輸局
・死亡災害防ぐ対策の強化を　三田労基署・安全大会
・高卒は初任給増最賃改定が影響　神奈川労働局

◆５面◆（ニュース）

・積立年休の上限撤廃へ　パート含めて対象に　退職時買取りも可能　トラスコ中山
・「４％」に異論出ず　格差是正の指標引上げへ　連合
・研修兼ね四方よし　滞在先で学生へ講義　ＩＴ４社がウェビナー
・単独の健保組合でサービス拡充　アダストリア

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】2021年度版　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で32.6万円　30歳除き微増傾向示す　家族手当　第１子の平均額1.1万円
・【解説】10年前と比べ伸びず　22歳でも3.7％増止まり／菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

時季変更権行使の限界　代わりがいないは理由にならず

◆14面◆（労働判例）

リクルートスタッフィング事件　登録型派遣スタッフに交通費支給せず違法性は　通勤手当なし不合理でない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱うるる／ＥＳ調査で帰属意識高める　非管理職が改善策考案　“組織崩壊寸前”から一転

◆16面◆（実務相談室）

・マルチジョブホルダー　手続きをどう行うのか　副業始め該当したら　来年１月から制度開始で
・報酬支払い何日に　17日で随時改定どう判断
・次で精算できるか　通勤手当で過払い発生

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年度新規学卒就職者の離職状況（厚労省）　３年以内の離職率が減少

■ぶれい考（５面）
ＣＯＰ26の課題と期待／連合 副事務局長　石上 千博

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第19回　介護　休業は準備に活用を　在宅と併用で離職防ぐ
／野口＆パートナーズ法律事務所 弁護士　加守田 枝里

■今週の視点（７面）
建設現場の火災に用心　溶接で火花が飛散　作業場所は整理整頓を

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第41回　『ボンクラ映画魂　完全版：燃える男優（オトコ）列伝』　巧みな台詞引用術！
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第７回　面接での惹きつけ方②　４段階で「構造化」を　質問・評価基準の設計まで
／（株）ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
「雰囲気づくり」に注力／ビークリエイト社会保険労務士事務所　岩崎 寿英

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第19回　ＢＣＭ②　教育・訓練（その３）　状況想定し情報収集　毎回設定変え対応を指示
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第７回　勤務間インターバル　時間数や連続性を考慮　「過労事故」防止にも効果
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
衝動的なパワハラを防止『アンガーマネジメントトレーニングブック2022年版』（日本アンガーマネジメント協会監修、ミネルヴァ書房刊）