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◆１面◆（ニュース）

・リカレントガイドライン作成　ＯＪＴ有効性低下で　審議会の検討スタート　労働生産性向上をめざし　厚労省
・医療現場対策が必要　過労死対策白書まとめる　厚労省・３年版
・女性で935人も増加　厚労省が自殺対策白書　３年版
・尖った人材が必要と同友会　賃金アップへ

◆２面◆（主張）

労働法制選択制へ議論を

◆２面◆（ニュース）

・転倒災害防止　「段差」「乱雑」を解消へ　集中的取組み実施　小売業など第三次産業に　東京労働局
・手形は60日以内に　下請取引自主計画を改定　日建連
・医療人材確保へ処遇改善進める　厚労省・吉田次官
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・偽装請負　直接雇用成立を認める　申込みみなし初適用　発注者が実質的な指示　大阪高裁
・雇調金算定法検討を　助成が休業手当上回る　会計検査院
・入国制限を大幅緩和　ワクチンで待機３日に　政府
・不正契約事案　再々度の発覚　勤退共
・公的価格引上げに向け議論開始　政府

◆４面◆（ニュース）

・過重労働防止へ改善事例集　出社繰下げ残業削減　管内の好対策まとめる　松本労基署
・鉄鋼業は1000円超えに　特定最賃２業種で改定　千葉労働局
・８割が年休を促進　健康経営で実態調査　中経連
・毎日14時間勤務　36協定超え送検　北大阪労基署
・腰痛防ぐ介護研修　負担少ない技術を指導　神奈川産保センター

◆５面◆（ニュース）

・ＳＯＭＰＯケア　リーダー手当を４万円増　看護職と同水準に　施設長含め大幅改善へ
・組織再編し職務型へ　来春から管理職層に　三菱マテリアル
・事業者団体が交通安全指針　フードデリバリー
・トップが４カ条のイクボス宣言　電機連合セミナー

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】京都銀行／25種類の「定義書」を導入　職位・職務ごとに用意　賞与へのＭＢＯ反映率高める
・【寸評】頷ける独立項目化　低金利時代で「育成」不可欠／赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

偽装請負と雇用義務　黙示の労働契約成立したと争う

◆14面◆（労働判例）

トヨタ自動車事件　期間工が労働組合から脱退、ユ・シ制で雇止め　他労組に加入したと認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

本田技術研究所／“尖った若き才能”獲得へ　「はずれ値人材」と交流　現場社員がイベント開く

◆16面◆（実務相談室）

・通常の代休とどう異なる　代替休暇を付与で　月60時間超残業に対し
・副業の健康確保は？　過重労働が心配になる
・基本手当へどう影響　離職前に休職し傷手金

連載記事

■今週の注目資料（４面）
求人広告掲載件数等集計結果（2021年９月分）（全国求人情報協会）　前年同月比37％増加に

■ぶれい考（５面）
社員と信頼関係が土台に／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第20回　アメリカからの提言　賃金格差の是正を　女性が就業続ける動機に
／Littler Mendelson法律事務所 弁護士　田中 亜希

■今週の視点（７面）
キャリアと処遇の両立を　介護報酬見直しへ　収入増を緊急提言　内閣府実現会議

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第40回　『光炎の人』　技術進歩は何のため？／書評家　大矢 博子

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第８回　候補者との信頼関係構築　複数回の接点持つ　同じ従業員が継続的に
／㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達 洋駆

■社労士プラザ（10面）
働きがいづくりを重視／橋社会保険労務士事務所 橋 敏夫

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第20回　ＢＣＭ③　経営者による見直し　体制変革時は点検を　担当者に説明求め議論
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第８回　予見可能性　労働時間把握が必須に　措置義務違反は高リスク
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
復職・退職までを指南　『職場のメンタルヘルス対策の実務必携Ｑ＆Ａ』（岡芹健夫著、民事法研究会刊）