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◆１面◆（ニュース）

・新しい資本主義　フリーランス保護法制定へ　法案を早期国会提出　禁止行為の明確化図る　最賃の平均は早期1000円に　政府
・年次によらない配置　実現したい人事改革　厚労省
・経済活動と両立を　第６波到来も制限回避　経団連
・雇調金の特例　段階的縮小へ　厚労省

◆２面◆（主張）

まず経済全体の底上げを

◆２面◆（ニュース）

・船員健康管理　医師による面接指導義務化　産業医選任制度も　一定規模の船舶所有者へ　国交省が改正省令案
・下請の労働者性否定　業務受注に裁量持つ　都労委
・中小企業へのしわ寄せ防止　経産省要請
・年末年始無災害めざし運動展開　中災防

◆３面◆（ニュース）

・社用スマホ　取上げは不法行為　合理的な必要性なし　慰謝料30万円支払い命令　東京地裁
・女性の15％が無業へ　更年期による影響調査　ＪＩＬＰＴ
・今冬賞与38万円超に　コロナの影響一段落か　シンクタンク・予想
・年休取得率は平均56.6％　３年就労条件調査
・ＢＰＯ市場規模1.9％の増加　矢野経済研究所

◆４面◆（ニュース）

・女性の段階的復帰支援　在宅勤務活用進める　育休期間には研修提供　京都府・雇用対策計画
・差別解消へ条例案　コロナ巡る人権侵害多く　浜松市
・交通誘導で労災続く　警備業などへ緊急要請　厚木労基署
・経済活動回復向け共同宣言　千葉・公労使会議
・高卒・県内就職　９月末の内定率　30年ぶり50％超　秋田労働局

◆５面◆（ニュース）

・目標水準35歳28.9万円に　22春闘の方針案決定　企業内最賃1150円以上めざす　連合
・４割超が記述書ない　職務等級導入済でも　民間調査
・大臣賞にＪＡＬら　「百選」認定300超へ　テレワーク先駆者
・同性パートナー制　転居時の補助は12万円超増額に　大和ハウス工業

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】就労条件総合調査／労働費用総額40.8万円に　法定福利費は５年で５％増　小規模事業所　“法定外”が14％アップ
・【解説】研修をリモート化か　教育訓練費の減少要因／西久保 浩二

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

給与の銀行口座振込　将来はデジタル払も視野に入れ

◆14面◆（労働判例）

製麺会社Ａ事件　製麺機で指を骨折、会社の安全配慮義務違反は　刃を覆う対策や教育怠った

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

白寿会／求職者向け動画　「夜勤のありのまま」を公開　ミスマッチ防止対策で　感染症予防術も映像化

◆16面◆（実務相談室）

・週６日勤務にも適用可？　フレックス制採用で　別部署の変形制へ合わせ
・離職後１年に抵触か　派遣会社で継続雇用なら
・夜勤中早退どう計上　傷病手当金の待期期間に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
第７回　働く人の意識調査（日本生産性本部）　キャリア計画なし７割

■ぶれい考（５面）
労働者性と使用者性／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第21回　短時間正社員制度　人事評価が導入障壁　まずは仕事内容を明確に
／浜本綜合法律事務所 弁護士　立田 夕貴

■今週の視点（７面）
インターン　オンライン活用広がる　対象地域拡大が利点　継続意向示す企業多く

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第43回　『なぜ危機に気づけなかったのか』　問題発見の重要性を説く
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第９回　面接への臨み方　良い企業選びを支援　候補者に寄り添いつつ
／（株）ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達洋駆

■社労士プラザ（10面）
分かりやすく伝える／きむらオフィス 所長　木村 政美

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第21回　ＢＣＰ策定におすすめの取組み①　連絡先リスト作成を　携帯番号やＳＮＳも記載
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第９回　健康状態の把握　管理を怠るとリスクに　「個人情報」は理由ならず
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
役割明確化し牽制機能を　『経営戦略としての取締役・執行役員改革』（柴田彰、酒井博史、諏訪亮一著、日本能率協会マネジメントセンター刊）