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◆１面◆（ニュース）

・女性活躍　中小へコンサルティング　雇用管理改善を支援　計画作成101人に拡大で　厚労省　４年度
・日本が30年賃金上昇しない理由　女性と高齢者の増加　内閣答弁書
・成果の適正配分を　「官製春闘」受止めて　同友会
・４監理団体の許可を取消し　技能実習で法務省等

◆２面◆（主張）

「特定技能」は慎重運用を

◆２面◆（ニュース）

・ビジネスと人権　「方針」策定企業は７割に　政府が初めて調査　侵害予防の取組み５割強
・富士通は手当整備　テレワークで表彰　厚労省
・社内の旗振り役不在　中小におけるＩＴ活用　東商調査
・年末・年始　労働災害防止向け集中指導　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・傷手金通算化　期間は暦日で1.5年分　支給開始日から計算　Ｑ＆Ａの事務連絡を発出　厚労省
・入国制限緩和を停止　技能実習もストップに　政府
・0.07％で据置きに　４年度のインセンティブ　協会けんぽ
・雇保率引上げ回避を求める　中央会・決議
・出向マッチング　紹介に当たらず　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・感染対策店の人材確保支援　応募時検索可能に　バイト選びで利用促す　埼玉県・埼玉労働局
・独自えるぼし100社へ　男女平等推進で目標値　川崎市
・非正規に賃上げ４割　最賃改定の影響受け　福岡経協調査
・優良企業を初表彰　各県から合計８社選出　九州・山口現役推進協
・九州のＤＸ推進へ産学官が連携　コンソーシアム設立

◆５面◆（ニュース）

・副業人材　中小の課題解決に有効　実事例踏まえ報告　在宅勤務浸透し環境整う　近畿経産局
・半数が迷惑行為経験　現業職２万人を調査　交運労協
・遂行能力５割減も　頭痛持ち1.7万人を調査　日本イーライリリー
・すべての組合にベア要求を促す　連合が方針決定

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】Ｊストリーム／挑戦達成時には評点２割増し　高度人材向け新制度も　チャレンジ係数を用意
・【寸評】難易度など権限委譲　一部の評価を高度人材に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

育休と事業主の義務　適法な申出であれば“打つ手なし”

◆14面◆（労働判例）

和歌山労基署長事件　早期昇格し同僚らからいじめ、うつ病原因に？　一連の出来事で負荷は”強”

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱九州製氷／職種別に業務マニュアル作成　指導方法の平準化狙う　入社１年での離職は急減

◆16面◆（実務相談室）

・出勤率計算方法は　完全フレックス制で　出社日少ない働き方なら
・４月に周知必要か　出生時育休の取扱い
・被扶養者になれる？　基本手当の制限期間に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年　転職者実態調査（厚労省）　転職者いる事業所が33％

■ぶれい考（５面）
付録ラジオに今も感謝／連合 副事務局長　則松 佳子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
第23回　執筆者による座談会㊤　セクハラと受止めも　「申出は早めに」　効果的な呼掛け
／立田 夕貴／加守田 枝里／小寺 美帆／佐藤 有美／大浦 綾子／田中 亜希

■今週の視点（７面）
申込みみなしを初適用　偽装請負該当と判示　告示参照し実態を検証

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第45回　『鳥辺野心中』　二択のミスが続くホラー
／角田龍平の法律事務所 弁護士　角田 龍平

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
第11回　内定者教育の実施　支援の求め方伝える　相談先などルールを共有
／㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達洋駆

■社労士プラザ（10面）
かかわる人たちから学ぶ／社会保険労務士・行政書士 小笠原事務所　小笠原 利枝

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
第23回　ＢＣＰ策定・運用のメリット　社内の業務標準化に　現場と経営者で意識共有
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
第11回　過失相殺　基礎疾患の有無を加味　メンタルは不申告前提に
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲

■今週の労務書（16面）
「合宿選考」で見極め　『三井物産が変える人材採用』（三井物産㈱人事総務部著、弘文堂刊）