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◆１面◆（ニュース）

・人材募集情報提供事業　届出制導入し実態把握　義務違反には罰則も　次期通常国会へ改正案　厚労省
・労働者協組法が４年10月施行　相談窓口設置し広報　厚労省
・労働移動の支援強化　厚労省補正予算案を提出　政府
・働き方改革Ⅱ推進呼び掛け　経団連が会員に

◆２面◆（主張）

投資環境改善が最大の鍵

◆２面◆（ニュース）

・改正育介法対応でＱ＆Ａ　意向確認後も申出拒めず　育児休業の取得へ　「産後パパ」は一度に申出　厚労省
・過労運転の防止図る　輸送業に総点検促す　国交省
・上限規制見据え対策　建設業の好事例視察　東京労働局
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・カスハラ　安全配慮義務違反を認めず　再雇用拒否も有効に　ルール沿った対応と評価　横浜地裁川崎支部
・副業活用事例が拡大　専用サイトでマッチング　福島県
・経過措置が明らかに　くるみん認定基準の改正　厚労省
・管理職向けのテキスト策定　内閣人事局
・労災給付有無は同意なく照会可　厚労省・通知

◆４面◆（ニュース）

・転勤拒否者の懲戒解雇有効　子育ては理由ならず　甘受すべき不利益と評価　大阪地裁
・飲酒運転根絶へ条例　全事業者が酒気帯び確認　千葉県議会
・ＳＤＧｓで企業登録　女性活躍など目標設定し　千葉県
・残業ゼロ達成の製造工場を視察　埼玉労働局
・ＷＬＢ　業務の偏りに課題あり６割　兵庫県調査

◆５面◆（ニュース）

・全体でベア「２％基準」に　パートは時給40円増　“間隔規則”重点目標へ　ＵＡゼンセン・春闘方針案
・若年層3000円底上げ　18歳16万7000円に　ＪＡＭ方針大綱
・地震直後の足場点検などを確認　徳島労働局パト
・ＤＸ推進の課題　量でも質でも人材が足りず　生産性本部

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】2021年掲載事例を振り返る　職務記述書は千差万別　管理職層全体、組織長のみなど

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働組合の専用事務所　貸す貸さないは使用者の自由？

◆14面◆（労働判例）

・職場に役立つ最新労働判例　令和３年掲載事例一覧

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日本新薬／若手社員が取締役を研修　提案への判断力養成　全社でデジタル化急ぐ

◆16面◆（実務相談室）

・実務相談室　令和３年掲載一覧

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和２年国勢調査人口等基本集計（総務省）　39道府県で人口が減少

■ぶれい考（５面）
制度改定の足跡を未来へ／オタフクＨＤ㈱ 人事部長　島原 由里子

■多角的に考える　両立支援の実践――改正育介法対応（６面）
最終回　執筆者による座談会（下）　個別対応が基本に　多様性受け入れる姿勢を
／立田 夕貴／加守田 枝里／小寺 美帆／佐藤 有美／大浦 綾子／田中 亜希

■今週の視点（７面）
メンタルヘルス　主治医に情報提供を　認識のズレ解消へ　円滑な職場復帰めざす

■GoTo書店!!わたしの一冊（７面）
第46回　『黒牢城』　黒田官兵衛の名推理
／書評家　大矢 博子

■人材が集まるオンライン採用術（10面）
最終回　担当者に求められるもの　従来の「標準」が崩壊　自身で採用をデザイン
／㈱ビジネスリサーチラボ 代表取締役　伊達洋駆

■社労士プラザ（10面）
外国人の労働環境整備へ／社会保険労務士ブレースパートナーズ 代表　井出 誠

■パンデミック、大災害に対処　ＢＣＰ策定講座（11面）
最終回　ＢＣＰの実効性向上のために　担い手へ高い評価を　若手育成が継続力維持に
／東北大学災害科学国際研究所 副研究所長・教授 ＮＰＯ法人事業継続推進機構 理事長　丸谷 浩明

■裁判例で読み解く!!企業の安配義全慮務（13面）
最終回　労働時間　厳密さ求めない事案も　割賃支払いと異なる考え
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士　家永 勲