• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・労働契約更新上限　労使合意で設定を　無期転換制見直しへ　雇止めの防止策議論　厚労省検討会
・技能実習が13％減少　昨年の外国人雇用状況　厚労省
・中小にパワハラ防止を義務化へ　４月
・11社の計画取消し　技能実習で入管庁・厚労省

◆２面◆（主張）

デジタル都市国家に期待

◆２面◆（ニュース）

・製造派遣・請負業界　適切なキャリア面談推進　人材確保・育成狙う　担当者の役割を明確化　日本ＢＰＯ協会・中期事業計画
・６割超で法令違反　建設現場に集中指導　東京労働局
・ホテル宿泊を支援　テレワークで感染回避　東京都
・会計ソフトの補助率引上げ　ＩＴ導入補助金

◆３面◆（ニュース）

・育介法25条　制度の利用対象者に適用　子育てで配転相談も　不利益な取扱い当たらず　東京高裁
・待機期間さらに短縮　オミクロン株の濃厚接触　厚労省
・情報通信業がトップ　メンタル疾患の有病率　健保連
・買いたたきの運用基準改正　公取委
・労災メリット制　コロナは対象外　厚労省・省令

◆４面◆（ニュース）

・秋田県政運営指針　新卒所定内を全国平均に　賃金水準の目標設定　助成金制度で賃上げ促す
・是正の証拠残すべき　元署長が送検対策指南　大田労基協会・講習会
・特定技能の活用１割　業種拡大を政府に要望へ　大阪商議所
・”ながら”運動を社内で実践　新潟県・ウェブ集会
・集団指導に代え　災害事例集配る　穴水労基署

◆５面◆（ニュース）

・処遇維持して65歳定年へ　管理職は役割基準に　関連10社含め段階的移行　ＴＯＴＯ
・２割強が1000万円超　博士課程修了者の年収　文科省調査
・互選で13人を選出　庫内作業者にも表彰制度　アサヒロジスティクス
・応募から就業まで在宅可に　ベルシステム24

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】情報労連　ＩＴエンジニア実態調査／小情報サービス産業　大卒35歳モデル32万円に　ピークで初任時の２倍　在宅勤務手当　平均日額は196円　
・【解説】プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

人事考課の大量観察方式　組合員だから評価が低いと主張

◆14面◆（労働判例）

丙川商店事件　“業務上”傷病を休職と誤記、満了時の扱いは？　自然退職適用できず無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

イチヤナギ／手順に沿い機械並べ替え　昨年９月は残業ゼロ　効率化を継続的に推進

◆16面◆（実務相談室）

・検討中なら後日対応で良いか　改正法の情報提供　妊娠・出産と報告時点
・転職後の傷手金は？　12カ月平均どう計算
・１日未満の年休は　年途中に所定時間変わる

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2021年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査（経団連）　35％が在宅手当を支給

■ぶれい考（５面）
「学び直し」の意識変革を／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第５回　出社後や出張中の移動時間　通勤と同視できるか　集合や返信の指示慎重に
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
治療と仕事の両立　使いやすい制度へ整備を　職場風土醸成も重要　がんサバイバーが指摘

■本棚を探索（７面）
第５回　『マイケル・ジェンセンとアメリカ中産階級の解体』　米国経済の百年を描く
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第５回　職場における課題の変遷　起こり得る病考える　自社の課題を出発点に
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
傾聴と問掛けをフル活用／あすく社会保険労務士事務所　泉 隆一

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第５回　退職勧奨の裁判例と留意点　必要ある場合のみ面談　人格の否定は不法行為に
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第５回　削除請求の実務　２つのルートが存在　注意を要する「一部削除」
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　染谷 裕大

■今週の労務書（16面）
周囲巻き込み全員向けに　『Wordで誰でもつくれる！　本当に使える業務マニュアル作成のルール』（森田圭美著、同文館出版刊）