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◆１面◆（ニュース）

・求人メディア　マッチング機能向上へ　新たなルール作成　雇用保険法等改正案を提出　通常国会　厚労省
・“新契約形態”確立を　派遣、請負以外の選択肢　同友会
・死亡災害が増加に　死傷災害も６％増える　厚労省
・現金保有志向で人件費が抑制へ　内閣府・21年の経済

◆２面◆（主張）

ＢＣＰの必要性を再確認

◆２面◆（ニュース）

・奨学金返還費用を助成　学生の技術者採用で　中小対象に人材確保支援　東京都
・取引適正化を推進　賃上げ原資確保図る　経産省
・半数超の企業が賃金改善へ　帝国データ調べ
・大手陸運事業者集めて災防会議　東京労働局

◆３面◆（ニュース）

・格差は1.5％に広がる　”受診控え”が影響か　都道府県別の料率を決定　協会けんぽ
・配置基準緩和検討へ　来年度に介護の実証事業　厚労省
・学び直し市場　成長率は７％　矢野経済研究所
・ビジネスと人権　企業指針策定を　自民党・提言

◆４面◆（ニュース）

・割増不払いで社長逮捕　９人合計500万円弱に　台帳偽り証拠隠滅の恐れ　十和田労基署
・職場実習へ謝金支給　オンライン業務も対象に　兵庫県・氷河期世代雇用対策
・安全対策の報告促す　700事業場へ緊急要請　古川労基署
・管理職登用を支援　女性候補育成へ研修も　福井県・来年度新事業
・港湾荷役の労災で派遣先を送検　船橋労基署

◆５面◆（ニュース）

・ＤＸ推進　トップ自ら人事制度改革を　４割が育成研修せず　中途採用増も３割止まり　生産性本部
・「早回し」で育成推進　若手女性にＰＭ任す　キリングループ
・在宅勤務実現へ業務棚卸を指南　ＪＨＲ・採用ガイド

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】関経連ほか　関西地域の標準者賃金／大卒・事務技術モデル　非管理職35歳で32.4万円　22歳初任時の1.5倍　建設35万円、化学34万円に
・【解説】「東京の中小」と符合　大手含めた賃金カーブが／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

出勤停止による賃金不支給　兵糧を断って本人の猛省を促す

◆14面◆（労働判例）

Ｏ工業事件　誠実な団交求める横断幕や旗、会社が撤去請求　組合活動で施設管理権侵害

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ヤマト運輸／コールセンター　朝・夜の人員確保進む　パートもテレワーク　配偶者転勤の受け皿に

◆16面◆（実務相談室）

・どこまで詳しく提示？　雇入れ時の労働条件　シフト勤務でアルバイト
・意向確認で足りるか　出生時育休の労使協定
・支給期限はあり？　傷手金の通算１年半へ

連載記事

■今週の注目資料（４面）
2021年企業活動基本調査（2020年度実績）（経産省）　給与総額が0.3％減

■ぶれい考（５面）
コロナで人の大切さ知る／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第７回　在宅勤務中の”中抜け”時間　事前申請を原則に　理由や時間の報告求める
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
他社へ就業より低リスク　「社内副業」が広がる　部署の人気度浮彫りに

■本棚を探索（７面）
第７回　『ともにがんばりましょう』　労使交渉のリアルを描く
／書評家　大矢 博子

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第７回　申請のきっかけ・目的　人手不足の解決策に　長期雇用図り新戦力も
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
組織への帰属意識高める／根本社会保険労務士事務所 所長　根本 大作

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第７回　能力不足による普通解雇　限定度合で要件異なる　専門職も一度は配転を
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第７回　改正プロバイダ責任制限法①　開示請求の幅広がる　ログイン時情報も対象に
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　染谷 裕大

■今週の労務書（16面）
暑熱対策進め生産性向上　『なぜ、おばちゃん社長は「絶対安全」で利益爆発の儲かる工場にできたのか？』
（平美都江著、ダイヤモンド社刊）