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◆１面◆（ニュース）

・カスハラ　行為態様別に対処策　相談体制整備求める　企業へマニュアル示す　厚労省
・孤独・疎外感高まる　テレワークで自殺対策見直し　厚労省
・出口戦略の議論を　経済活動優先へ移行　経団連
・熱中症の予防を　５月から対策強化

◆２面◆（主張）

クレームの妥当性がカギ

◆２面◆（ニュース）

・船員の作業開始・終了時刻　船舶から週１回以上送信　陸上の事務所で管理　労働時間を記録簿へ反映　国交省・適正化ガイドライン案
・録音認めず団交拒否　不当労働行為を認定　都労委
・受診勧奨は６割弱　「要再検査」報告に対し　がん対策・中小調査
・経営理念作成が人材育成に影響　東商調査

◆３面◆（ニュース）

・山形大学事件　労委の裁量めぐり弁論　判決は３月18日に　“団交命令”当否が争点　最高裁
・65歳未満も47万円に　４月からの在老見直し　年金機構
・直接原則に違反せず　賃金支払いの委託で回答　厚労省
・３回目接種は８割超が希望　健保連
・人権侵害防止で運用要領を改正　技能実習機構

◆４面◆（ニュース）

・運送業　拘束時間短く偽り送検　35人の日報改ざん　事務員ら乗務とみせかけ　魚津労基署
・外国人材採用を支援　プラットフォーム設置へ　大阪府・大阪市など
・労災端緒に刑事告発　建設業者が無許可派遣し　鹿児島労働局
・ＷＬＢ推進　男性育休促進で優良企業ら認定　岐阜県
・中小の半数がＢＣＰを策定　静岡県

◆５面◆（ニュース）

・ＪＡＭ　ベア要求4700円に　定昇込みで3.4％　パートの時給は37円　ＵＡゼンセン
・リモート前提の採用本格化　フューチャー
・再雇用後も同水準で　資格・給与は年２回改定　ＴＯＷＡ
・休校・休園対策　ベビーシッター費用を全額補助　ＫＡＤＯＫＡＷＡ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】プレシャスパートナーズ　業績目標の比率が最大９割　今年度から新評価制度　項目絞って簡素化図る
・【寸評】非管理職志向に訴求　「エキスパート職」新設で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

辞職の申出と承諾　勝手に辞めるのは無責任と非難

◆14面◆（労働判例）

国・建設アスベスト（神奈川）事件　石綿粉じんで病気に、国と建材会社へ賠償請求　労働者「以外」も保護の対象

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

別川製作所／若手発案から看護休暇拡大　有志募り“企業内塾”　１年掛け課題解決力養う

◆16面◆（実務相談室）

・降格処分なら割賃どうなる　月途中で賃金が減額　１カ月変形も適用と複雑
・男性のみが対象か　「パパ育休」と呼ばれる
・繰下げに調整ある？　65歳以降も就労を継続で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
中小企業の雇用・賃金に関する調査（日本政策金融公庫）　給与水準増の企業４割

■ぶれい考（５面）
トヨタ労組の要求に注目／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第９回　在宅中の業務遂行状況確認　正直な申告引き出す　業務量との違和感ないか
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
奨学金返還支援事業　中核人材の確保に有効　企業と行政が負担　対象者・金額はさまざま

■本棚を探索（７面）
第９回　『西暦1000年　グローバリゼーションの誕生』　お香も漢方薬も証拠とは
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第９回　管理職の果たすべき役割　部下支援し知覚向上　会社方針伝える代理人に
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
「人の専門家」という強み／社会保険労務士法人労務サービス 代表社員　高橋 謙一

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第９回　傷病・障害　療養中は解雇制限あり　治癒後も職場復帰支援を
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第９回　改正プロバイダ責任制限法③　電話会議で裁判進行　取下げには一定の制約
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　染谷 裕大

■今週の労務書（16面）
判例法理の学習に最適　『労働判例百選［第10版］』（村中孝史・荒木尚志編、有斐閣刊）