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◆１面◆（ニュース）

・無期雇用転換権利　使用者に明示義務化　雇止めの抑制策も　厚労省改正案　クーリング制度は維持
・１年で１万人が利用　多くは観光や交通関連業　厚労省・産業雇用安定助成金
・オンライン試験に　学卒採用で使用者へ要請　厚労省
・成長の「果実」を享受できる制度　諮問会議で議論

◆２面◆（主張）

意識転換し人材投資強化

◆２面◆（ニュース）

・中小企業の人材育成図る　担当者設置が低調　セミナーやマニュアル提供　東京都・知財活用戦略案
・違法に月143時間残業　大手コンサル業を送検　東京労働局
・手引き作成して啓発　アフラックが最優秀賞　がん対策表彰
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・人権ＤＤ　中小向けガイドライン公表　具体的な手法解説　業界単位の取組み活用を　ＣＦＩＥＣ
・理解４割に留まる　ＳＤＧｓ推進で実態調査　中小機構
・105号条約批准へ　国会承認求める閣議決定　政府
・責任者は実習実施者　入国制限緩和でＱ＆Ａ更新　責任者は実習実施者
・年度更新　４年度の概算は前・後期で計算　厚労省

◆４面◆（ニュース）

・無効な36協定で違法残業　実習生を代表に指名　休日労働含め月135時間も　岩国労基署・送検
・年休取得教育は８％　月80時間超の中小で　大阪労働局
・自主点検を緊急要請　６人死亡の工場火災受け　新潟労働局
・建設業　命綱の伸縮性を実演　墜落制止用器具の適正使用解説　松江労基署・研修会
・製造業中心に全８署がパト　茨城労働局

◆５面◆（ニュース）

・部署単位で出社設定可能に　リモート併用制度化　コアタイム２時間短縮へ　ミクシィ
・ＤＸ人材を内部育成　研修受講で資格付与　山梨中央銀行
・５割が賃上げの転嫁できず　中同協調査
・役職・賃金維持して65歳再定年に　ソラスト

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁　民間給与実態（令和２年細部集計）／小規模・男性でピーク587万円　20歳代前半の2.02倍に　5000人以上は874万円
・【解説】「同一労働」が影響か　60〜64歳では0.5％増加／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

手待ち時間への賃金支払い　売上げゼロでも人件費は減らず

◆14面◆（労働判例）

肥後銀行事件　株主代表訴訟で取締役らに過労自殺の賠償請求　時間管理体制は適正に整備

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＳＢ　Ｃ＆Ｓ／新人へのメンター制度　教育目標立てて上長と共有　若手が指導役担う　先輩自身も成長を体感

◆16面◆（実務相談室）

・時差出勤の休憩時間帯は？　始・終業をパターン化　就業規則で定めて運用
・再検査費用誰が負担　定期健康診断で有所見
・算定基礎に含むか　休業給付を受給したら

連載記事

■今週の注目資料（４面）
第８回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　テレワーク実施が低調

■ぶれい考（５面）
フリーランス保護へ注力／連合 副事務局長　安永 貴夫

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第10回　在宅勤務とみなし労働時間制　即時応答を求めない　指示具体的なら適用外に
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
良い睡眠で業務効率向上へ　厚労省が特設サイト　仮眠を制度化した事例も

■本棚を探索（７面）
第10回　『我が友、スミス』　爽快なる「２度の変化」
／書評家　三宅 香帆

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第10回　施策を推進する組織体制　継続には３本柱必要　まず主体性持つ担当者を
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
魅力あふれる社労士業務／協同組合秋田県 中小企業労務協会　舘岡 大悟

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第10回　傷病休職への対応　”治癒”の基準を規定　通常業務が遂行可能か
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■ブラック企業と呼ばせない!!　ネットの誹謗中傷対策（13面）
第10回　社内対応①　懲戒処分も選択肢　削除命令に根拠規定を
／多湖・岩田・田村法律事務所 弁護士　田村 裕一郎　弁護士　古田 裕子

■今週の労務書（16面）
ＯＪＴの限界を超える　『越境学習入門』（石山恒貴・伊達洋駆著日本能率協会マネジメントセンター刊）