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◆１面◆（ニュース）

・休息時間　11時間以上を努力義務に　改善基準見直しで　最大拘束時間は15時間　労政審バス・ハイタク作業部会報告
・ベア1600円に　大手のみ前年下回る　連合第２回集計
・男性育休の基準改定　「くるみん」認定制度で　厚労省
・歯科技工士も特別加入可能　労災則改正・厚労省

◆２面◆（主張）

ワーケーションへ支援を

◆２面◆（ニュース）

・合意見込めなくても命令可　救済取消しを破棄　労委の広範な裁量尊重　最高裁
・濃厚接触を特定せず　事業所での取扱い変更　厚労省
・新卒採用支援の市場は９％減に　矢野経済研究所

◆３面◆（ニュース）

・従業員承継　後継者候補へ早期教育を　多様な役割任せ育成　改訂指針で事例交え解説　中企庁
・19歳から業務可能に　運転経験年数を引下げ　国交省
・下請が危険指摘せず　元請労働者の墜落で送検　大曲労基署
・派遣業界　均衡処遇の実現めざし共同宣言　ＢＰＯ協会・連合
・2000社の調査結果公開　経産省・健康経営

◆４面◆（ニュース）

・時間外労働　８人が月120時間超に　36協定上回り送検　１年以上指導も改善なく　金沢労基署
・建設業担い手確保へ　年２回統一閉所など合意　九州整備局
・地震復旧工事で安全作業を要請　福島労働局
・安衛優良企業を認定　県内１号に㈱システム開発　宮崎労働局

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（２）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】人事院／民間給与の実態（令和３年確報）　事務課長ピークは61万円　係員20歳代前半の2.7倍に
・【解説】育成進まぬ結果か　事務係長の所定外４割増／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

パワハラと指導の境目　熱血上司は「加害者意識」が希薄

◆14面◆（労働判例）

医療法人社団悠翔会事件　医師を１カ月間有期雇用、契約更新１回でクビ　通算２カ月目の雇止め有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

技研製作所／男性の育休取得推進　３カ月超で最大15万円支援　事前面談し要望把握　取得率10割・平均80日へ

◆16面◆（実務相談室）

・試用期間の延長は？　就業規則に根拠なし　個別労働契約で足りるか
・100人超は誰を含むか　社保適用範囲が拡大
・２人同時に受給？　同じ家族へ介護休業で

連載記事

■ぶれい考（４面）
会社分割と労働法制／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第12回　労災認定における労働時間　業務による負荷重視　賃金請求より認定緩く
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
学び・学び直し促進　管理職の役割明記へ　ガイドライン策定で

■本棚を探索（７面）
第12回　『プロ野球と鉄道 新幹線開業で大きく変わったプロ野球』　優勝の陰に新幹線あり!?
／漫画家　カネシゲ タカシ

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第12回　健診の事後措置　全員の受診と確認を　“管理”より見守る姿勢で
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
労使の共存共栄を支える／村澤社会保険労務士法人　村澤 詩子

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第12回　希望退職　募集対象者を制限可能　有能な人材の流出防止に
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第１回　被害者が「黙らない」時代　思い込みが一つの要因　エスカレート前に対応を
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
賃金停滞解決へ制度提案　『持続的成長をもたらす戦略人事』（須田敏子・森田充著、経団連出版刊）