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◆１面◆（ニュース）

・「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を支援　自発的な受講も促す　令和６年度まで期間限定　厚労省・人材開発支援助成金拡充
・年間で4.94カ月に　コロナ前19年超える　連合一時金集計
・条件明示呼び掛け　アルバイトの労務管理で　厚労省
・レーザー加工を試験科目に追加　技能検定

◆２面◆（主張）

１件も見逃すな不正受給

◆２面◆（ニュース）

・意思表示の錯誤無効認める　退職届は会社が指示　留まれば警察連行と誤信　東京地裁
・職業紹介に当たらず　求職者への登録誘導行為　厚労省
・不妊治療支援　北ガスを表彰　厚労省
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・コロナ理由の団交拒否認めず　対面で協議が原則　書面のみは不当労働行為　中労委
・視野障害事故防止を　運転者に簡易検査促す　国交省
・退職者対策を追加　秘密保護の手引改訂へ　経産省
・建設業　上限規制周知へ３カ年計画展開　東京労働局
・厚生労働省人事異動〈労働行政関係〉（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆４面◆（ニュース）

・私立高校　教員８人に残業代払わず　自己申告内容を却下　部活指導など「業務外」とし　大阪南労基署・送検
・介護職場に認証制度　人材育成・処遇など確認　大分県
・「従業員雇用」で適用　飲食店の屋内原則禁煙へ　大阪府・条例施行
・下請技能者の個人表彰新設　九州整備局

◆５面◆（調査）

一時金回答・妥結速報（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】経団連・東京経協　2021年退職金・年金調査／60歳モデル退職金　総合職・大卒で2243万円　「一時金制度のみ」16％に　年金制度　７割が確定拠出採用
・【解説】掛金の上限額に課題　マッチング拠出が伸び悩み／ディベロップメントコンサルティングオフィス 代表取締役　牧村 博一

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

労働協約の一般的拘束力　合意がなくても労働条件変更に

◆14面◆（労働判例）

グローバル事件　障害者施設で寝泊まり、不活動時間の割賃請求　夜間対応２日に１日は労働

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ベアレン醸造所／育休復帰者に特休30日分　若手増え両立支援　時短勤務　小学校卒業までＯＫ

◆16面◆（実務相談室）

・被保険者資格　２カ月雇用をどう解釈？　条文では適用除外　臨時・一時的な見込み
・協定あれば就業可能か　育児休業中の取扱い
・所定日数で計算は？　曜日の巡りで上限に支障

連載記事

■ぶれい考（４面）
一層の労働債権保護を／連合 副事務局長　村上 陽子

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第14回　労災認定における休憩時間　電話対応から解放を　食事中も「手待ち」扱いに
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
小集団活動経て課長登用へ　管理業務を模擬経験　男性中心企業の女性活躍

■本棚を探索（７面）
第14回　『田辺聖子　十八歳の日の記録』　現代少女との共通点も
／書評家　三宅 香帆

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第14回　睡眠とパフォーマンス　負債蓄積でミス増加　「休日昼まで」は要注意
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
問題解決できる社労士に／北九州中央社会保険労務士法人 代表　江口 勝彦

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第14回　懲戒解雇　処分理由は追加できず　証拠集めて準備念入りに
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第３回　中小の対策が遅れている原因　「機動力」が最大の武器　人事異動による対応困難
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
２種類の「役割給」活用を　『シニア人財を戦力化する人事・賃金・報酬制度の作り方』（菊谷寛之著、第一法規刊）