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◆１面◆（ニュース）

・賃金のデジタル支払い　自由意思に基づく同意必須　破綻時保証など説明し　実質上強制なら法違反　厚労省が制度像整理
・雇用モデルの構築へ　「除外率」設定業種が対象　厚労省
・紹介業者に措置命令　就職実績で優良誤認表示　消費者庁
・男性平均所定内は38.0万円に　中労委集計

◆２面◆（主張）

司法処分減少に歯止めを

◆２面◆（ニュース）

・留学費用　賃金と相殺は有効　復職後１カ月で退職　残金730万円の返還も命令　東京地裁
・製造業３分野を統合　特定技能一時停止で対応　入管庁
・一時的に赤字減少　４年度予算状況を公表　健保連
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・同一労働同一賃金　４割強で待遇差是正推進へ　多数がパート改善　根拠明確化は18％のみ　東京都調査
・転嫁拒否に立入りも　10万社へ書面調査実施　経産省・公取委
・電気系も経験半年で　３級の受験資格改正　自動車整備士
・コロナ落着き新規申立減少　都労委
・社員の教育訓練ＯＪＴ頼み２割　日商・東商調べ

◆４面◆（ニュース）

・繁忙期に月180時間残業　仏料理店を書類送検　36協定の１日上限超えも　小諸労基署
・提出義務履行督促へ　女性活躍行動計画など　大阪労働局・行政目標
・賃金支払いの相談減　申告は200件超に増加　山形労働局
・女性活躍と育児支援　ドコモＣＳ北陸が最高位２冠　石川労働局・認定
・中途採用向けの求人サイト開設　長崎県

◆５面◆（ニュース）

・「ＨＯＷ自律」人財の育成を　大手９社が共同提言　１オン１や職務型活用し　働き方協創コミュニティ
・有期含め同一体系へ　総合職系も時短可　リクルートスタッフィング
・社内副業で支援　ベンチャー４社が事例報告　男性育休セミナー
・週休３日制　給与維持して　週32時間試行　インターリンク

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】横浜信金／課長以上へ７段階洗替え給　標準評価の比率30％に　相対分布で中心化防ぐ
・【寸評】年功要素を一部保持　ギャップ大きい完全移行／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

みよし広域連合事件　飲酒運転の車両へ部下同乗、本部長を戒告処分　監督不行届での懲戒無効に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日東物流／運転者の健康管理　未受診なら“就業不可”　健診二次検査対応で　禁煙推進へ補助剤支給

◆16面◆（実務相談室）

・変形期間終了後に清算？　１年単位を採用検討　総枠超えでまとめたい
・備付けで周知可能か　派遣の労使協定方式
・20時間をどう考える　短時間労働者の社保加入

連載記事

■今週の注目資料（４面）
一般職業紹介状況（令和３年度分）（厚労省）　求人倍率が３年ぶり上昇

■ぶれい考（５面）
使い方問われる民主主義／連合 副事務局長　石上 千博

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第18回　待機中は手待時間か否か②　私物許可などで配慮　限られた場所でも休憩に
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
退職届の錯誤無効認める　会社側が筋道を用意　自由意思へ介入は慎んで

■本棚を探索（７面）
第18回　『スピッツ論 「分裂」するポップ・ミュージック』　歌に共存するみんなと俺
／書評家　三宅 香帆

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第18回　推進企業の課題と解決策　一貫した発信継続を　従業員どう巻き込むか
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
障害年金の受給を支援／なかがわ社会保険労務士事務所 代表　中川 京子

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第18回　通信機器の私的利用　閲覧対象や頻度が焦点　職務専念義務違反に影響
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第１回　成功企業の共通点とは　仲間が意欲向上の鍵　働き手は顕著に高齢化
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第７回　増えるハラスメントでない相談　不快か否かで認定せず　問題は人格傷付く言動か
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
在宅勤務の懸念点指摘　『人事担当・管理職のためのメンタルヘルスの教科書』（清水隆司著、総合法令出版刊）