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◆１面◆（ニュース）

・雇用仲介業　掲載情報の正確性確保へ　訂正依頼か中止措置　職安法施行規則など改正　厚労省
・個人事業者の保護へ　安全衛生対策で検討会　厚労省
・企業規模要件撤廃も　勤労者皆保険で提言　全世代型社保会議
・雇用調整の恐れ医療福祉が最多　コロナによる影響

◆２面◆（主張）

キャッシュレス化を急げ

◆２面◆（ニュース）

・都の時短命令は違法　４日しか効力生じず　必要性に合理的説明なし　東京地裁
・労災の取扱い明確化　新型コロナ後遺症で通達　厚労省
・人材育成計画を半数が作成せず　ＪＥＥＤ・調査
・出産一時金の増額を求める　九都市首脳会議

◆３面◆（ニュース）

・リスキル推進に報酬提示を　期待する役割想定し　人的資本経営実現へ提言　経産省
・27％で年960時間超え　上限規制対応へ実態調査　全ト協
・施設の安全性認証へ　情報保護や作業環境審査　テレワーク協会
・建設連絡会議　死亡災害倍増で教育徹底呼掛け　東京労働局
・費用負担なしで策定55％　東商・ＢＣＰ調査

◆４面◆（ニュース）

・労働災害　死傷者数が過去20年最多　豪雪やコロナで急増　転倒防止へ緊急会議開く　秋田労働局
・採用力強化を支援　中小にコンサル派遣し　長野県・今年度新事業
・異常を放置し送検　フォーク作業で死亡労災　水戸労基署
・熱中症予防の取組みを視察　愛知労働局
・テレワーク定着へ助言と補助金　広島県

◆５面◆（ニュース）

・リーダー層の賃上げ２％に　毎年６％達成できず　年収1.6倍計画は続行　メンバーズ
・外勤者で月60時間弱　残業理由の最多は書類　日建協
・アプリ活用し社内駅伝中継　長谷工グループ
・改善分獲得組合　18年超えと評価　連合・中間まとめ案

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委／令和３年賃金事情調査　大手の大卒実在者賃金　55歳57万円がピーク　役付手当　部長級で7.7万円　前年比改善傾向示す
・【解説】役職者へ配分強化　基本給の年功抑制で／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

龍生自動車事件　コロナで収入激減、タクシー会社解散しクビに　解雇の手続的配慮あり有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ミサワホーム／30歳までに“仕事のプロ”へ　若手向け研修を拡充　本配属前に本社勤務も

◆16面◆（実務相談室）

・非常時で残業命令は？　就業規則に規定なく　所定外有無どう関係
・女性の深夜業制限!?　ハラスメントに該当か
・10日より短くなるか　支給単位期間が１月未満

連載記事

■今週の注目資料（４面）
労働力調査（基本集計）2021年度平均（総務省）　会社都合退職が３万減

■ぶれい考（５面）
予定表で年休を見える化／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第19回　喫煙理由に控除できるか　「業務中は禁止」も一手　職務専念義務をルール化
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
１on１　管理職にさらなる負担増　プレマネに時間なし　話の引き出し方にも課題

■本棚を探索（７面）
第19回　『ラブカは静かに弓を待つ』　潜入調査員にも葛藤
／書評家　大矢 博子

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第19回　戦略マップをつくる　達成までの流れ示す　通過点ごとに評価を
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
医師の働き方改革実現へ／とどろき社会保険労務士法人 代表社員　日隈 久美子

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第19回　内定の取消し　入社日までは解約可能　経営理由なら回避努力を
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第２回　労働者の変化　学生増加は見込めず　働き手のニーズ察知を
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第８回　パワハラを招くリーダーシップ　注目集める謙虚な上司　放任型は発生リスク４倍
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
「仕事内容」欄で目を惹く　『人が集まる！求人票実例集　160職種』（五十川将史著、誠文堂新光社刊）