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◆１面◆（ニュース）

・障害者雇用　調整金・報奨金の減額を　支給対象者数に制限　納付金適用拡大は見送り　厚労省・労政審分科会意見書案
・総合職22.3万円に　24％が引上げ実施　本紙・23年大卒初任給集計
・男女間賃金差を開示　300人超企業に義務付けへ　政府
・職業紹介事業の許可基準改正へ　厚労省

◆２面◆（主張）

整合性ある最賃引上げへ

◆２面◆（ニュース）

・停職の違法性めぐり弁論　処分軽重が争点に　パワハラ被害者へ圧力　最高裁
・場面に応じて着脱を　マスク着用で事務連絡　厚労省
・育児休業給付　手取り10割に　自民党・提言
・特定技能受入れ　４万人超の増加　入管庁

◆３面◆（ニュース）

・委託作業者の労働者性認定　施工実績を毎月管理　ノルマ未達で割当て減も　中労委
・下請の賃上げ考慮を　適正取引へ振興基準改正　経産省
・ＤＸ推進へ無料講座　中小に育成プラン提案　東京都
・キャリア面談　指針を作成へ　ＢＰＯ協会・事業計画
・トンネル工事の災害防止に指針　日建連

◆４面◆（ニュース）

・通勤手当　割増基礎に含めず送検　距離・実費と関係なく　残業代などの一部不払い　刈谷労基署
・介護業で週休３日制　モデル事業所を支援へ　福井県
・「労災ゼロの日」設定　６月30日に安衛総点検促す　平塚労基署
・コロナ後見据え持続的な改革へ　愛知経協が事例集

◆５面◆（調査）

・2023年大卒求人初任給（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＴＯＷＡ／60歳定年後も同水準可能に　遂行度の６段階評価踏まえ　半年単位で職務を提示
・【寸評】ジョブ型の発送採る　定年延長とせず現実的／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ロジクエスト事件　社名入り制服やカートを使用し労働者性あり!?　配送業務は委託契約に該当

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

㈱はてな／在宅中心へ居住地制限撤廃　全員フレックスに　生産性低下しないと確認

◆16面◆（実務相談室）

・宿直業務の最低賃金は？　実労働少なく待機長い　時間当たり単価どう算出
・途中入社で定時決定は　月給制なら当月を除外
・割増賃金が必要か　時間外に定期健診なら

連載記事

■ぶれい考（４面）
性的少数者の基本的権利／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第20回　休憩時間の自由利用保障　過ごし方が争点に　外出制限は合理的制約
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
テレワーク　メンタルヘルス対策推進を　自殺の防止で指示

■本棚を探索（７面）
第20回　『日本人の承認欲求　テレワークがさらした深層』　カギはコスモポリタン
／法政大学大学院 政策創造研究科 教授　石山 恒貴

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第20回　社外への情報開示の効果　採用に好影響1.7倍　反応受けて意識向上も
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
在宅勤務へ工夫凝らす／社会保険労務士法人 レアホア 代表　栗原 深雪

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第20回　有期雇用労働者の雇止め　契約時は更新有無示す　条件変更の合理性に影響
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第３回　賃金（時給）の変化　20年で２割以上増加　一都三県は1100円超
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第９回　パワハラを招く職場環境　役割の「曖昧さ」が原因　裁量が低いと高ストレス
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
キャリア研修など支援を　『中高年男性の働き方の未来』（小島明子著、きんざい刊）