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◆１面◆（ニュース）

・学び直しガイドライン　節目ごとにコンサル実施を　昇進時や定年前など　能力発揮へ社内公募推奨　厚労省が骨子案
・高齢者の労災めだつ　平成29年比で6000人増　厚労省
・裁量制の対象拡大へ　経団連が22年度事業方針
・雇調金の特例９月まで延長　厚労省

◆２面◆（主張）

時間規制の弾力化を急げ

◆２面◆（ニュース）

・フリーランスへセクハラ　発注会社に慰謝料命じる　安配義務違反と認定　代取が無許可で身体触る　東京地裁
・８割で待機求めず　水際対策を大きく緩和　政府
・初めて５割を超える　企業のテレワーク導入率　総務省・調査
・出産一時金増額へ　首相が意欲示す

◆３面◆（ニュース）

・荷主19社に初の立入調査　価格転嫁拒否疑いで　10時間待機など事例公表も　公取委
・若手向け研修開発へ　“標準化活動”推進で　経済産業省　中間まとめ
・奨励金の支給枠倍増　育介法改正受け中小支援　東京都
・手作りマップを作成　㈱マスターなど４社表彰　国交省・自転車通勤推進
・建設業　現場集中巡視で“決意表明”確認　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・受動喫煙防止　製造業・建設業で遅れ　未実施企業が１割超　事例集活用し取組み促す　新潟県調査
・「採用」専門家を派遣　求人掲載費用の補助も　島根県・新事業
・救出用具備えず送検　マンホール内で窒息死　土浦労基署
・男性育休推進でフォーラム　連合奈良
・県内就職促進へ　協力企業を募る　青森県

◆５面◆（ニュース）

・販売員確保へ営業短縮も　店舗環境改善に指針　派遣員含めＷＬＢ推進　百貨店協会
・４割がフルリモート　平均出社率は39％に　ミクシィ
・中小２％超は取組みの成果　連合・中央委員会
・水曜を半休とし週休2.5日制　ココネ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】日本触媒／現業職にリーダー挑戦促す　管理職登用へ外部審査制も　年間１万円超の昇給可能
・【寸評】「号」設けて成長実感　昇級伴う昇給額に厚み／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

大器キャリアキャスティングほか事件　所定休日は元請で副業し連勤・長時間労働に…　安全配慮義務違反認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

鯖江精機／新卒定期採用　資格取得支援を積極ＰＲ　年休取得面も強調　社員調査で定着理由探り

◆16面◆（実務相談室）

・年休　請求期間を設け違法？　原則自由に取得可能　シフト決める際希望聴取
・休職満了後に再就職!?　傷病手当金を受給中で
・継続２カ月へ通算か　任継被保険者の要件で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年度大学卒業者等の就職状況調査（厚労省・文科省）　理系が再び文系上回る

■ぶれい考（５面）
“匿名の暗殺”回避を／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第21回　フレックスタイム制の導入　週間予定出させ管理　業務命令権を根拠として
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
女性活躍推進法　賃金差の開示義務化へ　均等法効果頭打ちに　産業間では６～８割の差

■本棚を探索（７面）
第21回　『実力主義も運のうち　能力主義は正義か？』　功績重視に疑問呈す
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第21回　企業の社会的責任　報告書の８割で開示　大手が進める安全・健康
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
求職者にＳＤＧ 発信／名屋社労士事務所 代表　名屋 浩志

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第21回　有期労働契約の近時の問題　採用時には上限明示を　期間満了保障なしも説明
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第４回　社会保険・税制の変化　今後も適用拡大続く　就労調整のメリット減少
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第10回　ＶＵＣＡ時代の管理者研修　許容が成長につながる　人と向き合う時間作りを
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
セクハラ対策など記載を　『社長！そんな採用サイトでは絶対にいい人材は獲得できませんよ！』（嶋田利広・尾崎竜彦著、㈱マネジメント刊）