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◆１面◆（ニュース）

・雇保制度のあり方検討　国会審議で課題指摘　育休給付財源も論点に　厚労省
・化学物質の労災防止　「管理者」選任義務付け　厚労省
・最賃1000円へ　骨太方針を閣議決定　政府
・ウクライナ避難民　受入れ企業に助成金を支給　雇保則改正

◆２面◆（主張）

賃上げ環境の形成が必要

◆２面◆（ニュース）

・文化芸術分野　適正取引に向け指針案　契約書のひな形作成　フリーランス保護進める　文化庁
・遠隔監視を容認へ　特定元方事業者の巡視　政府
・偽装請負事件　上告を不受理　最高裁

◆３面◆（ニュース）

・“中核人材”を副業で確保　東京圏から集める　地域全体で支援網設立へ　関東経産局
・受注契約の検査強化　著しく短い工期重点に　国交省・今年度方針
・健診の活用推進へ　新産業振興で行動計画案　経産省
・全工場で一斉に消火訓練を実施　大田労基協会
・日本語教育に助成制度新設　東京都

◆４面◆（ニュース）

・安全管理　自主点検　米菓工場７割に不備　立入り調査実施へ　夜勤の避難訓練など課題　新潟労働局
・中小へ早期対応促す　割増賃金率の引上げで　福井労働局
・中小全社で目標届出　「女性管理職増加」が最多　奈良労働局
・節目に対策意識を　全国安全週間で説明会　立川労基署
・官民学連携しＩＴ人材育成　愛媛県

◆５面◆（ニュース）

・ジョブ型採入れは自社流で　共通理解醸成へ提言　解決手段として「現実的」　愛知経協
・突発事象を擬似体験　チームで多様性理解へ　武田薬品
・店舗販売員に社内資格導入　ビックカメラ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】紀陽銀行／主任以上に８段階洗替え給　専門職コース　新人向け等級を用意　若手の登用時期早める
・【寸評】女性活躍へ本気示す　コース統合も視野か／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

山形大学事件　無理な団交強いると労委命令取り消した原審は　誠実団交　“合意見込み”問わない

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ディスコ／新入社員の育成　15部署以上で“武者修行”　本配属先を自ら選ぶ　既存人材は多能工化推進

◆16面◆（実務相談室）

・細切れの休憩どこまで　「分割付与」を導入　実態として休めたか心配
・資格喪失日はいつ？　年休消化中に転職先へ
・原則どおり算定か？　時短で賃金低下期間あり

連載記事

■今週の注目資料（４面）
高校等新卒者のハローワーク求人に係る就職内定状況（厚労省）　製造、建設業で求人増

■ぶれい考（５面）
多様性の表出を当然に／連合 副事務局長　則松 佳子

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
第22回　副業・兼業と長時間労働　安全配慮義務違反に　規定定め誓約書出させる
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
デジタル活用人材　既存社員へ研修行い確保　Ｏｆｆ‐ＪＴを重視　22年版ものづくり白書

■本棚を探索（７面）
第22回　『平成転向論ＳＥＡＬＤｓ』　政治はどう語るべきか？
／書評家　三宅 香帆

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
第22回　優良事例紹介（大橋運輸）　改善が経営者の役割　従業員満足求めた先に
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
労働基準監督官との違い／グッジョブ社労士事務所　合田 弘孝

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
第22回　高年齢者雇用確保措置　65歳まで雇用期待権に　契約内容特定なら成立も
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第５回　正社員の変化　“限定”ニーズ高まる　世帯構造は20年間で激変
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
第11回　人的資本経営　投資家も「人材」に注目　育成が持続可能性を作る
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
「社員第一主義」を徹底　『パワハラがない職場のつくり方』（小林秀司、人本社労士の会著、アニモ出版刊）