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◆１面◆（ニュース）

・改善基準見直し議論　労基署が荷主に配慮要請へ　荷待時間の解消必須　使用者側要望踏まえて　労政審トラック作業部会
・採用選考に情報活用　インターンの取扱い改定　厚労省
・裁量制見直し加速　規制改革計画を決定　政府
・中小妥結額は5219円に　経団連集計

◆２面◆（主張）

不十分だった春季賃上げ

◆２面◆（ニュース）

・停職６カ月　裁量権の範囲逸脱せず　パワハラで懲戒処分　同僚ら威迫は明確な非行　最高裁
・開示義務は７月施行　男女間賃金差異の情報　政府
・半数が正社員数増やしたい意向　財務省・特別調査
・運送業などを重点的に立入　公取委

◆３面◆（ニュース）

・２次以下の45％が「工期短い」　下請へ“皺寄せ”顕著　協議要望受け入れられず　国交省・建設業2000社を調査
・地域一体で“人事部”　企業合同の研修など推進　経産省
・業界の地位向上を　新卒事業で指針ＰＲ　人材協・定時総会
・夫婦交替育休へ助成　取得後押しで100万円支給　東京都

◆４面◆（ニュース）

・時間外労働　２カ月平均80時間超に　上限規制守らず送検　実習生５人に違法残業　京都下労基署
・違反率４年ぶり増加　最賃未満８割が非正規　長野労働局・集中監督結果
・若手人材確保を支援　学び直しの費用など補助　青森県
・転倒災害防止へ３カ所で説明会　神奈川労働局
・ゼロ災挑戦を求職者にＰＲ　岐阜労基署

◆５面◆（ニュース）

・ライン長登用へＯＪＴ強化　部署別に候補者育成　女性比率20％達成めざし　あいおいニッセイ同和損保
・５分単位見直しへ　「意図的切捨てない」　すかいらーくＨＤ
・多能工化推進で若手が新酒開発　楯の川酒造
・ＬＧＢＴ＋研修の教材一般公開　メルカリ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】中労委／令和３年　退職金・定年制調査　大手モデル退職金　定年2564万円に　マッチング拠出　半数以上が導入　前回から2.0％改善
・【解説】上乗せなしなら火種　定年延長講じた場合で／企業年金コンサルタント ファイナンシャル・ウィズダム 代表　山崎 俊輔

◆14面◆（労働判例）

学校法人専修大学（無期転換）事件　大学の非常勤講師、無期転換まで10年間必要!?　５年ルール適用し地位確認

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

エムティーアイ／不妊治療両立支援　最長２年間の休職可能　社保料は会社が負担　生理痛軽減へ服薬支援も

◆16面◆（実務相談室）

・逮捕されて保険料発生!?　被保険者資格は継続で　家族が病院行くことも
・病院へ寄って通災か　出勤中に具合悪くなり
・休業手当が必要に？　機械故障で午後から休み

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年労働災害動向調査（厚労省）　工事現場で労災重篤化

■ぶれい考（５面）
平等な勤務体制は幸福か／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■高まるリスクに対処！　新時代の労働時間管理（６面）
最終回　長時間労働と慰謝料請求　発症の有無は問わず　精神的苦痛で支払い義務
／杜若経営法律事務所 弁護士　岸田 鑑彦

■今週の視点（７面）
フリーランス　発注者は安全配慮履行を　セクハラで賠償判決　使用従属関係がポイント

■本棚を探索（７面）
第23回　『炎環』　北条義時ら４人を活写／書評家　大矢 博子

■アフターコロナの健康経営実践法（10面）
最終回　健康の社会的決定要因　健康になれる会社へ　意思だけで改善できず
／産業医科大学 産業生態科学研究所 産業保健経営学研究室 准教授　永田 智久

■社労士プラザ（10面）
成長に欠かせぬ“強靭さ”／レジリエンス社会保険労務士法 代表社員　清水 光彦

■トラブル回避型　解雇、退職勧奨の手法（11面）
最終回　高年齢者の契約解消問題　不合理な条件は違法に　再雇用回避目的と認定も
／石嵜・山中総合法律事務所 代表弁護士　延増 拓郎

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第６回　新型コロナの影響　雇用管理は変わらず　追い風になった企業も
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■中小企業も実現できる！　ハラスメントのない職場（13面）
最終回　対策の継続　定期的に異変可視化を　早期解決促す体制が重要
／㈱クオレ・シー・キューブ 取締役　稲尾 和泉

■今週の労務書（16面）
定性データも活用を　『研修開発入門「研修評価」の教科書』（中原淳、関根雅泰、島村公俊、林博之 著　ダイヤモンド社刊）