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◆１面◆（ニュース）

・多様化踏まえ「安全網」整備　コロナ禍で課題露見　フリーランスなど保護へ　厚労省・雇用政策研究会報告案
・算定対象に追加へ　20時間未満の精神障害者　雇用率制度で厚労省
・対面距離１～２メートルに　コロナ対策指針を改定　経団連
・ワンストップでテレワーク支援　厚労省

◆２面◆（主張）

本社責任の明確化が必要

◆２面◆（ニュース）

・休業手当支払いを命じる　コロナで所定労働減　変更に法律上の根拠なし　東京高裁
・採用試験前倒しへ　民間の選考と同時期に　人事院
・男性の育休取得　有報記載義務化　金融庁
・出産一時金は来年度増額に　政府

◆３面◆（ニュース）

・育成活性化へ労使に補助金　人的資本の投資促す　ＯＢ人材紹介を全国展開　中企庁・今後の政策方向性
・求人情報集約し発信　採用サイト作成支援も　全ト協
・「休業」が６割減少　相談総数５万件下回る　東京都
・派遣料金額を最賃の２倍に　請負推進協
・４割が10月以降も採用活動予定　東商調べ

◆４面◆（ニュース）

・技能実習生　時給500円で働かせる　口裏合わせ隠蔽画策　最賃割れで縫製業送検　岐阜労基署
・制度導入企業をＰＲ　奨学金返還支援の拡大へ　長野県
・残業代に上限設定　超過分の不払いで送検　大阪中央労基署
・実習生の労災防ぐ　合同パトで安全対策確認　大分労働局
・健康経営企業の歩数対抗戦実施　新潟県

◆５面◆（ニュース）

・ハイブリットワーク　10時間前後の休息確保を　労働時間増が課題　大手18社でレポート　テレワーク協会
・岸田総理ら政党代表招き初対話　令和臨調・発足大会
・ムダ削減を全社展開　上限規制対応へ標準化　ダイダン
・高卒現業職の初任給20万円　東武鉄道・23年から

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省／中途採用時賃金（３年度下半期）　常用者男性　専門・技術職30.6万円に　現業系で軒並み３％増　東京が34.0万円と突出
・【解説】女性の上昇なお続く　男女別に水準公表で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

河合塾事件　コマ数削減を拒否した予備校講師の雇止めは？　労働条件引下げに“合理性”

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

久留米運送／ドライバー確保対策　時間・コスト減へ「中継輸送」　固定給比率を１割増　２年間で100人獲得に

◆16面◆（実務相談室）

・法内残業で端数処理は？　５分未満切り捨てる　「法定外」ダメだとしても
・定年年齢引き上げ　具体的な予定あるか
・育休中でも受診？　年１回の定期健康診断

連載記事

■今週の注目資料（４面）
ものづくり産業のデジタル技術活用、人材確保・育成の調査（ＪＩＬＰＴ）　手順書整備で育成強化

■ぶれい考（５面）
解雇の金銭解決について／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■☆新連載☆時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第１回　変更手続きにおける留意点　労契法踏まえ判断を　法令対応は同意得ずとも
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
バブル期入社組　役職定年到来が間近に　後継者育成の計画を　ポスト就任２年目で立案も

■本棚を探索（７面）
第24回　『鉄から読む日本の歴史』　神話や鉄器伝承など網羅
／小説家　東郷 隆

■☆新連載☆実務に活きる社労士試験問題（10面）
第１回　労働基準法　労働時間の概念　指揮命令下か否かがカギ
／ＬＥＣ専任講師 特定社会保険労務士　滝 則茂

■社労士プラザ（10面）
やりがいある働き方改革／社会保険労務士法人EMagency（エマージェンシー）　三輪 全子

■☆新短期集中連載☆解雇無効時の金銭救済制度　委員が深堀り！検討会報告書（11面）
第１回　制度検討の意義　解雇無効時の金銭救済制度　選択肢示すに過ぎず　導入の是非は労政審で
／東京大学大学院 法学政治学研究科 准教授　解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術論論点に関する検討会委員　神吉 知郁子

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第７回　コミュニケーションの重要性　居場所が行動変える　マネジメントで差別化を
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■☆新連載☆元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第１回　ガイドライン策定の経緯　法令の関係を明確化　独禁法は取引全般に適用
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
人事制度の影響を分析　『70歳就業時代における高年齢者雇用』（森山智彦／労働政策研究・研修機構編、同機構刊）