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◆１面◆（ニュース）

・裁量労働制見直し　本人同意を前提に適用　本人同意を前提に適用　健康・福祉確保措置は強化　厚労省・検討会報告書
・企業向けガイド作成　ワーケーション導入で　経団連
・専用相談窓口を設置　ドライバーの時間減へ　厚労省
・化学物質管理者の研修内容示す　厚労省

◆２面◆（主張）

構造把握迫る賃金差公表

◆２面◆（ニュース）

・新規採用以降は会社の「責」　賃金支払いを命じる　一審で地位確認のみ認容　東京高裁
・高プロ導入は21社　施行４年経過も広まらず　厚労省
・飲酒検知器使用義務化が延長に　警察庁

◆３面◆（ニュース）

・幹部候補に「自社株報酬」を　企業価値志向高める　中堅層選抜し早期育成　経産省・改訂版「企業統治システム指針」
・在宅以外も活用を　家庭内の重複懸念し　テレワーク協会
・「いじめ」相談が増加　パワハラ防止義務影響し　東京労働局
・客先でも点検徹底　三菱電機子会社ら表彰　埼玉労働局
・建設業　監督員の42％が時間外増を意識　王子労基署

◆４面◆（ニュース）

・デジタル技術活用　経営層にも並行研修　全社的な取組を支援　社員はスキルアップへ　秋田県
・木材加工で死亡労災　作業主任者が指示せず　高崎労基署・送検
・若手管理職層を応援　女性リーダー表彰新設で　大阪商議所
・不妊治療と両立認定　千葉興業銀行が県内１号　千葉労働局
・社内のスポーツ大会費用を補助　茨城県

◆５面◆（ニュース）

・賃金体系継続し65歳定年へ　調整進め24年から　再雇用者に改善措置も　村田製作所
・賃上げ1.4万円に　加点措置受け大幅増　日建協
・特別有給休暇　配偶者出産で連続５日付与　イオンファンタジー
・パート雇用期間　75歳までに延長　ベイシア

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】サッポロビール／上長の裁量で昇給に加算　成長めざし多様な評価運用　能力・姿勢６項目踏まえ
・【寸評】難しいアドオン昇給　“昇格圧力”を防げるか／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

懲戒処分取消等請求事件　暴行した被害者へ「口封じ」、さらに懲戒処分は　６カ月停職は裁量の範囲内

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＬＩＸＩＬ／コミュニケーション創出へ　８月から新オフィス　平均出社率１割で決断

◆16面◆（実務相談室）

・新卒に専門型裁量制？　制度趣旨から対象外か　「企画型」は除外規定あり
・復帰依頼はマタハラ？　人員不足で業務に支障
・傷手金の額変わるか　定年で同日得喪あれば

連載記事

■今週の注目資料（４面）
生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査（日本生産性本部）　「無駄な業務」を問題視

■ぶれい考（５面）
間違っていた外国人政策／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第５回　変形労働時間制の意義・活用　所定時間の特定必須　シフト周知不備で無効に
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
自動車運転業務　残業減でも年収水準維持を　上限規制適用迫る　生産性高めて固定給増へ

■本棚を探索（７面）
第28回　『水上バス浅草行き』　無駄に見えるものへ焦点
／歌人　荻原 裕幸

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第５回　労働基準法　割増賃金の支払い義務　「法定時間超え」が対象に
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　工藤 寿年

■社労士プラザ（10面）
「想・創・奏」の精神を胸に／中條聡子社会保険労務士事務所 所長　中條 聡子

■☆新連載☆歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第１回　議論が混乱する背景　共通理解のなさが原因　「Job型」で見直し進む
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第11回　タイプ別の動機付け手法②　仲間の声援が励みに　新たな可能性を引き出せ
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第５回　労働基準法上の労働者性③　指揮監督を個別評価　出来高払いは理由ならず
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
３つの段階に分けて解説　『知らないと損する労働法の超基本』（石井孝治著　日本実業出版社刊）