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◆１面◆（ニュース）

・精神障害認定基準　評価事項にカスハラ追加　「対人関係」の項目で　的確な審査めざし改正へ　厚労省
・８割超で法令違反　違法時間外労働が最多に　厚労省・自動車運送業監督
・薬剤師も支援対象に　給与引上げ措置で要望　病院会
・認定実習訓練手続き簡素化　厚労省方針
・基本手当日額の最低額は64円増　厚労省

◆２面◆（主張）

新改善基準で過労死防げ

◆２面◆（ニュース）

・外国人技能実習　監理委託契約解除は有効　双方いつでも破棄可　民法の委任規定を準用　東京高裁
・最短で３日目に解除　濃厚接触者の待機期間　厚労省
・在宅勤務実施率全国で低下傾向　内閣府・調査

◆３面◆（ニュース）

・健康経営　中小もＰＤＣＡ追加に　上位500社の選出基準　持続的な取組みを評価　経産省
・４週８休現場は38％　実現計画を３年延長へ　日建連
・取組指標制度を創設　全48項目で職場環境測る　埼玉県・ＬＧＢＴＱ対応
・対応は30分までに　カスハラ研修会開く　厚労省
・女性運転者定着事例集まとめる　全ト協

◆４面◆（ニュース）

・定期監督に対し虚偽陳述　現場で労災「ない」と　道路工事の元請を送検　安芸労基署
・企業の生産性を向上　ロードマップ作成支援へ　新潟県ＤＸ推進プラットフォーム
・安全教育怠り送検　作業内容変更後に労災　四日市労基署
・小売業の安全確保へ協議会　千葉労働局
・赤字企業の承継　コロナ禍で危機　大阪商議所・調査

◆５面◆（ニュース）

・労働焦点に企業行動指針　ＩＬＯと協力し策定　中小普及へチェック表も　繊産連
・旅先でも勤務可能に　事前申請で最長１カ月　ミクシィ
・毎週金曜は会議禁止へ　世界一斉に特別有休付与も　ルネサス８月特例措置
・給与維持し隔週で週休３日制へ　アジャイルウェア

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　雇用形態別賃金／正社員男性　ピーク時42.9万円に　男女間で２割強の格差生じる　非正社員シニアは27.5万円
・【解説】格差発生要因は複数　勤続年数、業務難易度など／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

エスツー事件　配属部署が存続不能で新卒留学生の入社困難に　拙速な内定取消しを認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

Ｈｅａｄｓ／全員で改善点伝え合う　年１回のお焚き上げ　“業務抱込み”見直す人も

◆16面◆（実務相談室）

・副業時に労働不能どう判断　休業補償給付の要件　一方で勤務できるとき
・年度内は10日付与？　１人が就学したら
・転換後すぐに年休か　正社員は斉一的取扱い

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年労働安全衛生調査（実態調査）（厚労省）　メンタル不調の休業増

■ぶれい考（５面）
新卒一括採用に利点多し／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第６回　年次有給休暇に関する法改正　計画制で繁閑差調整　５日の時季指定も兼ねて
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
陸運業　荷役作業で災害めだつ　荷台からの墜落防ぐ　陸災防は検討会を設置

■本棚を探索（７面）
第29回　『労働法批判』　ジョブ型の極限には…
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第６回　労働基準法　責任の主体　労働時間、休日は派遣先に
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　工藤 寿年

■社労士プラザ（10面）
ヒトと会社が輝く組織に／伴人事労務研究所　伴 由紀子

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第２回　日本企業の昇給ルール　労働市場の影響小さい　組織ルールに基づき決定
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
第12回　パート目線の雇用管理　受入れ態勢の整備を　とくに大事な入社初日
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第６回　労働組合法上の労働者性①　労基法より範囲広い　請負でも問題になり得る
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
法改正も簡潔に紹介　『2022年版　日本の労働経済事情』（日本経済団体連合会事務局著、経団連出版刊）