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◆１面◆（ニュース）

・出生時育休　管理監督者も就業可能　育介法Ｑ＆Ａを追加　不就労時の賃金減額注意　厚労省
・継続的な賃上げへ　スタグフレーション避け　内閣府・経済財政白書
・請求書様式を改定　労災給付の公金口座利用　厚労省
・計画４年目は死傷者大幅増　厚労省・13次防

◆２面◆（主張）

中小でも心の健康対策を

◆２面◆（ニュース）

・従業員へ900万円の賠償命令　約10年間に渡り不正　客先駐車場料金を払わず　東京地裁
・事後確認強化を要請　雇調金の不正受給対策で　会計検査院
・助成金支給要件見直しの検討へ　財務省・総括調査
・ｉＤｅＣｏの加入者250万人に　国民年金基金連合会

◆３面◆（ニュース）

・技能実習の仲介者確認を　人権対策で指針案　取引先含め対応求める　経産省
・過労運転で事業停止　月320時間以上拘束し　九州運輸局
・「２つ星」基準追加へ　運送版働きやすい職場　国交省
・フレックスの規定方法解説　テレワーク協会
・エレベーターの安全対策を要請　東京労働局

◆４面◆（ニュース）

・減給制裁上限超え送検　基本給の10％を控除　１回で２カ月分10万円　川崎南労基署
・「技人国」採用を支援　製造・建設の技術者不足　群馬県
・実習生の労災で送検　安全装置釘刺し無効に　福岡中央労基署
・女性管理職増へ社労士など派遣　福井県
・採用選考時の違反事例紹介　千葉経協・セミナー

◆５面◆（ニュース）

・管理職全職務に記述書設定　来春から新人事制度　50歳超の役職定年撤廃へ　マンダム
・保有技術と一元管理　人材情報を戦略的育成に　荏原製作所
・月給者で取得率55％　「５日未満」は９％へ微減　ＮＣＣＵ・介護の年休実態
・来春の初任給　一律２万円増　技研製作所

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】厚労省　令和４年民間主要企業賃上げ／平均妥結額6898円に　賃上げ率2.2％、建設など牽引　コロナ前108円上回る
・【解説】大企業が本気を示す　注目すべき繊維業の伸長／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

国・中労委（アート警備）事件　団交開催に３つの条件、組合合意せず交渉拒否　録音禁じる正当な理由なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

テックファームＨＤ／積立年休　60日分積立て可能に　使用事由幅広く設定　ホルモン治療など13項目

◆16面◆（実務相談室）

・始業・終業委ねず導入可!?　フレックスで出勤命令　１カ月内に混在したら
・最低賃金で昇給？　従前は更新時に対応
・育休は取得できるか　「出生時」取れる期間でも

連載記事

■今週の注目資料（４面）
第10回　働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　25％が市場価値未自覚

■ぶれい考（５面）
生き生きと働ける職場を／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第８回　短時間勤務と時差出勤　企業体力に応じ活用　新入社員など協定で免除も
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
コロナ後遺症　復職時は職場で配慮必要　３割が１年後も症状　厚労省の手引を参考に

■本棚を探索（７面）
第31回　『紙の梟　ハーシュソサエティ』　“無責任な正義”浮彫りに
／書評家　大矢 博子

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第８回　労働基準法　36協定の効力　過半数代表者変更でも存続
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　工藤 寿年

■社労士プラザ（10面）
良き相談相手として研鑽／ＡＤＲ社会保険労務士法人 代表社員　上田 篤史

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第４回　社員等級の特徴　職務基準でない「役割」　役職か業務の重要性測る
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■定着・成長を促す！メンバーシップ型　パート活用法（12面）
最終回　さらなる活躍に向けて　雑談で人材見つける　仕事とともに賃金アップ
／㈱働きかた研究所 代表取締役　平田 未緒

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第８回　労働組合法上の労働者性③　評価制度は肯定事情　裁判が続くコンビニ店主
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
中小零細企業で効果大　『新標準の人事評価』（安中繁 著、日本実業出版社）