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◆１面◆（ニュース）

・転倒・腰痛防止　死傷病報告を原則電子申請に　発生原因の分析へ　効果的な対策立案狙う　厚労省・検討会中間整理案
・原材料費高騰に対応　業務改善助成金を拡充　厚労省
・1000社超で計65億円　不払い残業の是正結果　厚労省
・賃金上昇実現へ　労働市場改革を　経済同友会が意見

◆２面◆（主張）

出向助成の厳格な運用を

◆２面◆（ニュース）

・公立教員の残業代請求棄却　教職調整額が対価に　国賠法上責任も認めず　東京高裁
・受入れ上限を見直し　製造業の特定技能拡大　政府
・全都道府県で１倍を超える　７月求人倍率
・コロナ療養期間　さらなる短縮を　全国知事会・提言

◆３面◆（ニュース）

・特定技能　建設の業務３区分へ再編　関連作業も可能に　評価試験はＪＡＣが一括　国交省
・“人材戦略”開示を　価値協創の手引改訂　経産省
・観光向けＢＣＰ作成　復興要員受入れ対応示す　日商
・ＩＴ部門人材の育成進まず　ＤＸ推進度診断
・けんぽと連携し健診結果共有へ　埼玉労働局・協定式

◆４面◆（ニュース）

・貨物自動車運送業　拘束時間が上限超過し送検　違法な残業と判断　36協定の「付記」根拠に　奈良労基署
・建設３大災害撲滅へ　重機による死亡事故続き　栃木労働局・緊急要請
・石綿調査・対策怠る　解体工事業者を送検　大阪労働局
・子育て支援へ定時退社促す　福井県
・介護施設の労災増加受け協議会　神奈川労働局

◆５面◆（ニュース）

・中途採用の応募1.6倍に　「居住地不問」導入で　３割超が１都３県外から　ヤフー
・「組合あり」で８割弱　配偶者手当の採用率　連合調査
・ＶＲツールで適正手順学ぶ　イオンディライト
・物価高に配慮し一律５万円支給　八洲電機

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】全ト協／トラック運送事業の賃金　一般事業者・男性大型運転者　平均賃金は35.4万円に　うち５割が変動給　けん引で１割増の改善
・【解説】賞与の水準回復せず　コロナ禍前と比較して／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

学究社事件　同意しないまま２年連続年俸減らされ差額請求　賃金改定の定め合理性欠く

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ヘイ㈱／男性社員育児参加　予定日前後３カ月に特休　分割認め10日付与　「里帰り出産」へ対応し

◆16面◆（実務相談室）

・育児休業　ウェブ申請はできるか　妊娠申出や意向確認　規程や届出すべて周知
・日雇いで保険加入か　月13日勤務する予定
・連日８時間半も可？　特例事業場で１月変形制

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年度雇用均等基本調査（企業調査）（厚労省）　「女性管理職いる」53％

■ぶれい考（５面）
巷間のジョブ型に懸念／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第10回　テレワークの普及と課題②　通勤手当実費支給に　不利益変更でも合理性
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
第三次産業・災防対策　+Safe協議会が始動　全国労働局で設置　行動災害増加に歯止め

■本棚を探索（７面）
第33回　『東西文明比較互鑑　秦・南北朝時代編』　習近平の歴史観が鮮明に
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第10回　労働基準法　労働契約の即時解除　事実との相違が重要
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　椛島 克彦

■社労士プラザ（10面）
事務所運営のＤＸへ／アイアンストライカーズ社会保険労務士法人 代表社員　濵本 絵美

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第６回　働き方“制約”の値段　労働市場に「相場」なし　企業ごとの独自基準必要
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第２回　社外への漏洩なくとも守秘義務違反？　社内でも管理必要に　懲戒処分認めた事案あり
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第２回　人事管理（後編）　社会対応型へ進む　ＣＳＲなど注目され
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第10回　プラットフォームワーカー　諸外国でも問題に　ＥＵは保護図る指令案
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
短時間での決め付け回避　『採用面接100の法則』（曽和利光著、日本能率マネジメントセンター刊）