• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・トラック運転者　急速期間の下限は９時間　改善基準を見直し　長距離運行に例外設ける　労政審・作業部会報告
・助成金で幅広く支援　建設人材確保へ予算要求　厚労省　国交省
・「一般賃金」を決定　派遣の同一労働同一賃金　厚労省

◆２面◆（主張）

人権ＤＤの影響どこまで

◆２面◆（ニュース）

・付加金支払い命令を取消し　係属中に残業代弁済　平成26年の最判踏まえ　東京高裁
・不正受給10社を公表　産業保健関係では初　健康安全機構
・企業の福利厚生　電子払いを実証　内閣官房
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・建設業　「買いたたき」の明確化議論　基準曖昧さ課題に　労務費圧迫で現状指摘も　国交省
・担い手３万人確保へ　蓄電池産業振興で共同体　近畿経産局
・中小６社の好例紹介　女性活躍推進へ事例集　日商　東商
・労働衛生週間準備へ説明会　大田労基協会
・建設現場の遠隔巡視解禁を要望　住団連

◆４面◆（ニュース）

・賃金台帳　労働時間数を過少に記入　トラック事業者送検　過労運転で６人死傷事故　伊万里労基署
・設備不良で労災続く　足場の点検を緊急要請　大阪中央労基署
・36協定無効で送検　実習生４人に違法残業　名古屋北労基署
・高校生向けにサイト　県内事業所の情報提供へ　三重県・開設
・林業労災減少へ　撲滅運動を実施　岩手県

◆５面◆（ニュース）

・人権ＤＤ参画へ対応手引き　労働組合の役割示す　苦情処理・救済に関与を　金属労協
・達成現場４割弱に　日建協「４週８閉所運動」調査
・24年採用から地域限定区分　北陸電力
・不妊治療費用をメニューに追加　オリックスグループ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】伸和ピアノ／勤続30年で基本給40.5万円　年数基準の積上げ型採る　修理部門には洗替え給
・【寸評】異なる条件には注意　５年間の平均値用いても／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

ＮＥＣソリューションイノベータ事件　育児介護理由に転勤拒否、解雇され無効と提訴　配転命令の有効性を認める

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

Ｃ＆Ｐ／休眠美容師・活用対策　教育用動画を1000本制作　接客などの技術伝授　店長ら指導負担が減る

◆16面◆（実務相談室）

・割増基礎から除外可能か　年数回だけの手当　イベント従事者へ支給
・試用期間ありで募集？　当初３カ月は有期雇用
・受給期間の延長は　労働時間で資格喪失時

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和３年度雇用均等基本調査（事業所調査）（厚労省）　男性の育休取得率14％

■ぶれい考（５面）
女性リーダー30％達成へ／連合 事務局長　清水 秀行

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第11回　副業・兼業の促進と指針改定　不許可で損害賠償も　許容条件を定め公開へ
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
女性活躍推進　ライン長比率を目標に　課長以上12％で停滞　“部長候補”設ける事例も

■本棚を探索（７面）
第34回　この夜を越えて　現代にも重なる信念の形
／書評家　三宅 香帆

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第11回　労働基準法　労働時間の通算　副業・兼業時にも適用
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　椛島 克彦

■人材ビジネス交差点（10面）
自転車通勤するオランダ／ランスタッド㈱ 執行役員　青木 秀登

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第７回　高度人材の処遇　獲得競争の相手が変化　市場と既存社員両睨みで
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第３回　労働者の落ち度と安全配慮義務違反　対策が不十分と認定　賠償は相殺される場合も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　金澤 康

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第３回　リスキリング（前編）　育成停滞など打破　人事管理の課題改善に
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■元労働基準局長が解説！　フリーランスと労働者性（13面）
第11回　芸能関係者の労働者性　労基研の報告が基準　業務ごとに判断した例も
／岩田合同法律事務所 弁護士　中野 雅之

■今週の労務書（16面）
豊富な判例に基づく対応　『労働法実務　使用者側の実践知（第２版）　LAWYERS’ KNOWLEDGE』（岡芹健夫著、有斐閣刊）