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◆１面◆（ニュース）

・安全衛生対策　中小企業の意識啓発に重点　14次防巡り議論開始　転倒防止実施率など把握へ　厚生労働省・労働政策審議会
・「最優先事項」と宣言　情報セキュリティ対策　経団連
・利用率２～３倍に　労基法関連の電子申請　厚労省
・雇調金支給の上限額引下げ　厚労省

◆２面◆（主張）

効果的な安全対策提示を

◆２面◆（ニュース）

・精神不調　認識可能性認め降格無効に　上司との関係が原因　処分事由行為は発症後　東京高裁
・既婚女性パート　６割が就業調整　野村総研・調査
・更新実績などで判断　社保改正のＱ＆Ａ公表　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・偽装一人親方把握へ実態調査　契約状況適正か問う　経験10年の目安変更も　国交省
・中小は実施希望35％　採用活動型インターンで　日商調べ
・12万人の補充必要に　改善基準告示改正で　持続可能な物流検討会
・高卒若手の指南役　高齢社員に与える役割　厚労省・フォーラム
・「育業」推進へロゴ無料提供　東京都

◆４面◆（ニュース）

・中小企業の人材確保支援　職場体験で定着促進　研修実施に補助金支給も　大阪府
・学生に賃金支払わず　労働条件明示も怠り送検　小諸労基署
・「正当な理由」必要に　社員の位置情報取得など　神奈川県条例案
・働くがん患者　対策呼び掛け　厚労省委託事業
・特定最賃全業種1000円超へ　埼玉労働局

◆５面◆（ニュース）

・年収水準を平均３％引上げ　最高評価で２割増に　大卒初任給は23万円へ　ニコン
・番組風で交流促す　育休経験に質問が集中　三井住友海上・内定式
・３種の時短制試行　週休３日も可能に　ＬＩＦＵＬＬ
・10年で60人超の奨学金返済支援　ノバレーゼ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】国税庁／令和３年民間給与実態　平均年間給与　正社員・男性570万円に　前年比で3.6％増加　役員含む男女計は443万円
・【解説】案外早い賞与の回復　財政面テコ入れが奏功か／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

ユナイテッド・エアーラインズ事件　成田事業場を閉鎖、整理解雇有効の一審判断は　可能な限り回避措置講じる

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

クボタ／高評価なら65歳まで昇給も　減額なしで定年延長　55歳以上のカーブ見直す

◆16面◆（実務相談室）

・代替休暇にできない？　月60時間の５割増回避　残業時間数が不足して
・５人どうカウント？　士業の適用業種が追加
・年休は取得可能か　出生時育休中の就業日

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和４年版労働経済の分析（厚労省）　女性の技術者増に課題

■ぶれい考（５面）
ＭＢＯとＯＫＲの差異／オリックス生命保険 執行役員　石田 雅彦

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第14回　ハラスメントに関する懲戒規定　判断要素を明らかに　周知による防止効果も
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
高齢者雇用　力生かせる環境整備を　65歳以上が過去最多　若手社員への技能伝承も

■本棚を探索（７面）
第37回　『自民党の女性認識　「イエ中心主義」の政治指向』　思想の再編成に着目
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第14回　労働基準法　割増賃金の算定基礎　除外できる賃金は７つ
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　大野 公一

■社労士プラザ（10面）
信頼欠かせぬ改善提案／ひじかた社労士事務所　土方 聡子

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第10回　パートタイマーの賃金②　最賃アップが昇給相殺　能力部分は別分けも一手
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第６回　定年後の継続雇用拒否　解雇事由あれば有効　些細な問題も随時指導を
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　林 栄美

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第６回　職業能力　情意などと混同も　年功的人事管理下で
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第２回　ダイバーシティ前史　均等法施行が原点に　経済的視点からも進展
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
転職潜在層へのＰＲを　『オウンドメディアリクルーティングの教科書――採用戦略から具体的な施策まで、この一冊ですべてわかる』（Indeed Japan著、クロスメディア・パブリッシング刊）