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◆１面◆（ニュース）

・建設業墜落防止　事業者が足場点検者指名　法令上明確化図る　手すり取外しなど防ぐ　厚労省・有識者会議報告書
・職務給導入を促進へ　総合経済対策の重点事項　政府
・重点監督指導を実施　過重労働の解消狙う　厚労省
・能力評価導入し林業労働力確保　基本方針案

◆２面◆（主張）

職務給の前に相場形成を

◆２面◆（ニュース）

・家政婦　死亡を労災認定せず　労基法対象外と判断　家事業務は個人宅が雇用　東京地裁
・８年ぶりに赤字へ　３年後決算見込みを公表　健保連
・健康保険証は６年秋に廃止　政府
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・インターンシップ　政府定義に則り名称使用　短日開催など対象外　説明会適正化も推進へ　全求協
・請負額4000万円から　主任技術者専任を緩和　国交省
・50～54歳が最多に　運転者の死傷事故件数　全ト協
・軽減業務は３カ月に　弁護士が復職対応を指南　東京労働局・フォーラム
・エンゲージ向上　取組みに応じ最大で100万円　東京都・支援事業

◆４面◆（ニュース）

・月253時間残業させ送検　36協定を締結せず　虚偽の勤務報告書提出も　岡山労基署
・チャットで相談対応　人材確保の課題解決支援　徳島経協
・停止命令従わず送検　プレス機の使用続ける　東大阪労基署
・無許可派遣で建設業者告発　福島労働局
・17項目の点検表配布　解体業100社へ集団指導　東京労働局

◆５面◆（ニュース）

・10団体が最低年収目安策定　都内勤務モデル示す　繁閑問わぬ請負単価へ　建専連
・一気通貫で運転職へ　自動車学校を傘下に　アサヒロジスティクス
・メンタル対策に関心集まる　人事労務・見本市
・直接雇用者全員に月１万円支給　オリコン

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】オカムラ／昇格昇給額を５割増し　目標達成度で給与改定へ　若年層の水準引上げ
・【寸評】優秀者を早期抜擢へ　管理職手前のレンジ縮小で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

Ｘ事件　美容院店長が顧客情報利用禁止の仮処分求める　退職後も秘密保持義務負う

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＳＯＭＰＯひまわり生命／女性管理職　研修充実させ25％に増加　部長昇格へメンター　地方から本社業務経験も

◆16面◆（実務相談室）

・月途中から１カ月変形制？　異動自体に制限あるか　賃金清算する仕組みなし
・ホームページで公開？　人材紹介の事業実績
・給付金は受給可能か　出生時育休中に就労で

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和４年版厚生労働白書（厚労省）　社会保障の担い手不足

■ぶれい考（５面）
平和こそ労働運動の礎／連合 副事務局長　安永 貴夫

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第15回　検査・治療と仕事の両立支援　特休や時差出勤導入　人材確保・定着の意義も
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
障害者雇用　調整金・報奨金が減額に　改正法案を上程へ　助成金新設し企業支援

■本棚を探索（７面）
第37回　『鶴見俊輔の言葉と倫理』　大思想家の業績を探る
／書評家　三宅 香帆

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第15回　労働基準法　年休の時季変更権　使用者に“ある程度”の裁量
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　大野 公一

■社労士プラザ（10面）
“職務”の人事制度研究部会／いしざきのりこ社会保険労務士事務所 代表　石﨑 憲子

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第11回　ベースアップの活用方法①　職場の課題解決目的に　10年代半ばから役割変化
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第７回　休職中のＳＮＳ投稿　服務違反の可能性も　療養と矛盾するか焦点に
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　小山 博章

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第７回　教育訓練　能力開発と同義に　テレワーク拡大すれば
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第３回　ダイバーシティ概念の登場と進展　差別是正がきっかけ　経営上も多様性重視へ
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
物語形式で手続き示す　『税務・労務のＤＸガイドブック』（山口隆司 著、中央経済社刊）