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◆１面◆（ニュース）

・産業保健活動　業務外疾病への対応課題に　検討会で対策議論　産業医など職務再整理も　厚労省
・報酬連動の仕組みを　学び直し推進で提言　経団連
・インターバル制促進　自殺対策大綱を閣議決定
・重篤な心不全を業務上の疾病に　労基則改正へ

◆２面◆（主張）

健康課題の多様化に対処

◆２面◆（ニュース）

・産業医勧告　不利益取扱い禁止は努力義務　いつでも契約解除可　趣旨反すれば権利濫用に　東京高裁
・計画認定は大幅減に　３年度業務統計を公表　技能実習機構
・３年度事件処理取消しは31件に　労働保険審査会
・家事使用人　見直しに向け実態調査実施　厚労省

◆３面◆（ニュース）

・繊維産業　取引先の労働環境も評価　優良中小100社選出へ　事例集で取組み共有図る　経産省
・心拍数増加緩やかに　“アシストスーツ”で検証　国交省
・定着まで一括支援を　外国人材の確保で提言　日商
・社保システム業　団体と連携協定　全国社労士会
・ウクライナ避難民　日本語研修費に最大50万円　東京都

◆４面◆（ニュース）

・対抗形式で職場環境改善　男性育休促進へ運動　チームワークの向上促す　富山県
・時間削減「効果あり」　遠隔臨場実施者に調査　関東整備局
・適法性訴え団体設立　法務省に照会相次ぐ　ＡＩ・契約レビュー協
・従業員に防犯教育を　ネットカフェで努力義務　埼玉県議会・条例改正
・建設現場監督で安衛法違反66％　岐阜労働局

◆５面◆（ニュース）

・賃上げ分３％程度要求へ　基本構想まとめる　中小の目安は9000円に　連合
・７割弱が360時間以下　36協定上の延長限度　全建調査
・仮想空間で安全学ぶ　ＣＧで事故事例再現も　明電舎・メタ伝承館
・退職者コミュニティ　採用情報示し再入社可能に　ＳＯＭＰＯＨＤ

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】STORES／業績・行動両面で基本給　企業統合受け期待役割等級　昇降格判定にも活用
・【寸評】経年変質に注意を　標準評価の位置付けで／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

浜田事件　賃金規程や契約書なし、外勤手当は割増賃金？　固定残業代の個別合意有効

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ルネサス　エレクトロニクス／グローバル一斉に特休　金曜日は「会議なし」　続く多忙からの回復へ

◆16面◆（実務相談室）

・出生児育休　就業日の変更拒否したい　繁忙期のみ就労認める　労働者申し出にどう対応
・特別加入せず補償は？　副業先へ移動中にケガ
・過不足調整できるか　フレックスで次の期間に

連載記事

■今週の注目資料（４面）
女性、外国人材の活用に関する調査の結果（日商・東商）　女性活躍へ半数が課題

■ぶれい考（５面）
“自由を得る”ために働く／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第16回　私傷病休職制度の意義　「不利益変更」該当も　復職判断基準が無効に
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
パワハラ　最高裁が今年２度目の判決　いずれも処分有効に　“許さない”メッセージか

■本棚を探索（７面）
第39回　『我、鉄路を拓かん』　土木業者の奮闘を描く
／書評家　大矢 博子

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第16回　労働基準法　就業規則　周知してから効力発生
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　大野 公一

■社労士プラザ（10面）
「幸せな働き方」の追求／社会保険労務士法人ワークデザイン 代表社員　蓑輪 寿宏

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第12回　ベースアップの活用方法②　高年齢層に重点配分も　意欲保つインセンティブ
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第８回　ウィズコロナでの団体交渉　対面で協議が原則　書面回答の理由にならず
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　湊 祐樹

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第８回　高齢者雇用　個別対応が必要に　担当業務の設定など
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第４回　推進のメリット　“変化”に強い組織へ　ＥＳＧ投資も重視される
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
「起こり得る問題」を解説　『育児・介護を行う社員をめぐる職場の労務管理アドバイス』（馬場三紀子、大嶽達哉共編、新日本法規刊）