労働新聞 令和4年11月7日 第3375号

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◆1面◆(ニュース)

・労災認定 事業主の「不服」表明可能に 保険料引上げ巡り 支給決定は取り消さず 厚労省
・デジタル払い解禁へ 労働者の同意が必須に 厚労省・来年4月から
・女性の精神障害増加 IT産業を重点分析 過労死防止白書
・年金加入期間 延長を検討へ 厚労省

◆2面◆(主張)

ベア3%は必達の目標に

◆2面◆(ニュース)

・准看護学校教員の解雇有効 改善指導に応じず 法人側は即戦力を期待 東京高裁
・人材ビジネスの市場10兆円超に 矢野経済研究所
・雇調金の見直し要請 支給が休業手当を上回る 会計検査院

◆3面◆(ニュース)

・優良受入れ企業へ優遇を 技能実習制度に要望 監査頻度見直し求める 東商
・価格変動対応で見解 優越的地位濫用の恐れも 国交省
・効率化の課題検討へ 情報開示でWG設置 経産省
・DX手引き 先進企業5社の実践例追加 IPA
・在宅勤務解除で“リワーク”急増 休職復帰フォーラム

◆4面◆(ニュース)

・増員が不当労働行為に 組合員数過半数割る 12人補充「著しく不自然」 大阪府労委
・企業登録制度を創設 SDGsの取組み公表へ 福岡県
・対策せずクラスター 職場の感染状況を公表 秋田労働局
・睡眠確保で労災防止 インターバル制活用を 埼玉安衛大会
・機械式駐車場の死亡労災で送検 中央労基署

◆5面◆(ニュース)

・技術力強化へコース別管理 監督職に高処遇確保 一般社員層の制度刷新 JX金属
・大卒20万円超えに 初任給の改善続く スーパー年次統計
・AI関連教材が脚光浴びる 能率協会・展示会
・好業績受け期中に一時金3万円 バルテス

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】ノーリツ/管理職層に7段階の洗替え給 役割給と併存型採る 改定はともに目標管理で
・【寸評】まずは2割程度から 賃金に占める洗替え給/赤津 雅彦

◆14面◆(労働判例)

セヴァ福祉会事件 定期健康診断の病院選んで受診すると自腹に? 健診費用は会社負担が原則

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

インターエデュ・ドットコム/7パターンの時差出勤を整備 残業が15時間に半減 チーム制採り休みやすく

◆16面◆(実務相談室)

・育児時間で早退認める? 1時間まとめて請求 短時間勤務と組み合わせ
・3回目は給付出るか 出生時育休分割認める
・標準月額どうなる 被保険者を正社員転換

連載記事

■今週の注目資料(4面)
統計からみた我が国の高齢者(総務省) 就業者数が過去最多に

■ぶれい考(5面)
今後の非正規労働者政策/明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授 野川 忍

■時代に沿った就業規則のアップデート(6面)
第17回 受診義務・健康情報の取扱い 命令拒否で戒告可能 法定外健康診断を義務に
/ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士(明治学院大学 客員教授) 岩出 誠

■今週の視点(7面)
戦力育成は自前でこそ 業態に合う人材を 早期活躍のケースめだつ

■本棚を探索(7面)
第40回 『制度はいかに進化するか 技能形成の比較政治経済学』 四社四様の資本主義
/JIL―PT 労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題(10面)
第17回 労働基準法 転勤命令 生活との調和に配慮を
/LEC専任講師 特定社会保険労務士 澤井 清治

■社労士プラザ(10面)
社会への貢献を第一に/山崎俊介社会保険労務士事務所 山崎 俊介

■歴史と事例から学ぶ!賃金制度設計(11面)
第13回 ベア多様化と労働組合 「配分」の交渉が重要に 要求段階で明示する例も
/労働政策研究・研修機構 副主任研究員 西村 純

■対応力を鍛える人事学探究(12面)
第9回 休職事由の消滅 立証責任の所在焦点 労働者側が原則負う
/第一芙蓉法律事務所 弁護士 西頭 英明

■人的資本経営期のHR用語集(12面)
第9回 休職事由の消滅 立証責任の所在焦点 労働者側が原則負う
/県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践(13面)
第5回 女性活躍の現状 「役員いる」は3割強 夫の長時間労働も制約に
/21世紀職業財団 会長 伊岐 典子

■今週の労務書(16面)
DX時代でも知識習得を 『図解でわかる 給与計算と社会保険事務 最強ガイド』(太田麻衣著、アニモ出版刊)

労働新聞 第3375号 (2022年11月07日号)

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