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◆１面◆（ニュース）

・産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース　事業再構築も促進へ　雇調金活用企業に周知　厚労省
・保険証として活用を　マイナカードで情報閲覧　経団連・感染症対応提言
・「家事使用人」で答弁　“法の下の平等”に反せず　政府

◆２面◆（主張）

難しいハラスメント防止

◆２面◆（ニュース）

・セクハラ・パワハラ　行為者と会社に賠償命じる　責任転嫁のうえ叱責　飲み会で３度抱きつきも　東京地裁
・iDeCo拡大へ　加入可能年齢引上げで　厚労省
・女性の健康支援　動画教材を公開　健康安全機構
・雇用保険料率　引上げ回避を　中央会・決議

◆３面◆（ニュース）

・男性育休２人以上で奨励金　取得促進へ支援拡充　女性労働者の健康対策も　東京都・５年度予算要求
・安衛経費に確認表　請負契約時の計上促す　国交省
・内々定で充足は12％　４割が計画の半数以下　東商調べ
・５日分で飲料１本　タッチ率増へポイント制　奥村組・ＣＣＵＳ促進
・中高年女性の就業観　出世・昇進に関心なし６割　民間シンクタンク

◆４面◆（ニュース）

・ＳＯＧＩハラ　性自認侮辱による労災を認定　戸籍の性別変更促す　先輩社員発言でうつ病に
・36協定遵守と装う　実習生の違法残業で送検　笠岡労基署
・事業場94％で法違反　自動車運転者の監督結果　静岡労働局
・ＩＴ人材の獲得支援　研修受講者を企業へ紹介　長野市
・製造業で女性の採用比率が向上　関経連・調査

◆５面◆（ニュース）

・デジタル人材1000人育成へ　公募でリスキル推進　複線化し職種限定化　クレディセゾン
・価格転嫁で意見交換　中企庁、公取委が講演　連合フォーラム
・専門３分野にＦＡ制を試行　横浜銀行
・全社員へ時限的に月３万円増額　オキサイド

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】山梨中央銀行／役割給は職種・等級別定額に　６種類のプロコース設ける　ライン長のみ職務給
・【寸評】資格まで定義書内へ　行員は努力の方向定まる／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

休業補償給付支給決定取消請求事件　残業代含まない労災給付額は誤りと取消し請求　部長の管理監督者性認めず

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ダイキン工業／選抜した新人は２年間研修　デジタル人材育成へ　生産性向上策などを検討

◆16面◆（実務相談室）

・休日から引き続く労働？　日曜勤務し日またぐ　時間外計算で通算するか
・出向して資格得喪か　労働時間管理は「先」
・不合格になったら？　一般訓練給付金の受給

連載記事

■今週の注目資料（４面）
第11回働く人の意識に関する調査（日本生産性本部）　雇用への不安感弱まる

■ぶれい考（５面）
開けた職場めざして／KIGURUMI.BIZ㈱ 代表取締役　加納 ひろみ

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第20回　ＳＮＳの利用に関する規定　企業の「炎上」が多発　情報漏洩は懲戒対象と明記
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
不利益扱い禁止は努力義務　産業医による勧告で　権利濫用有無を別途判断

■本棚を探索（７面）
第43回　『火天の城』　信長支えた職人を描く
／書評家　大矢 博子

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第20回　厚生年金法　在職老齢年金　雇用継続給付と調整
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　澤井 清治

■社労士プラザ（10面）
採用難時代の企業姿勢／リアライ社会保険労務士法人 代表　島田 雄太

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第16回　「職務給」下での労使関係　産別交渉は双方に利益　企業内労組の圧力減らす
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第12回　他社従業員管理と管理監督者性　該当しない可能性も　本社の重要職務にならず
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　坂井 瞭平

■人的資本経営氣のＨＲ用語集（12面）
第12回　柔軟な働き方①（場所）　共創や協業へ期待　ワーケーションで
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第８回　日本的雇用システムとの関係　昇進基準の見直しを　登用時期も柔軟性が必要
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
経営のトレンドを把握　『2023年日本はこうなる』（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング編、東洋経済新報社刊）